- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR Business Partner
Интересная позиция в международной digital-компании с гибким графиком и возможностью удаленной работы. Высокий балл обусловлен четко прописанными задачами, фокусом на развитие сотрудников и перспективами карьерного роста.
Сложность вакансии
Роль требует не только классических HR-навыков, но и умения работать с аналитикой, а также свободного владения английским языком для международного взаимодействия. Основная сложность заключается в необходимости совмещать стратегическое развитие сотрудников с операционными задачами в условиях удаленной работы.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции HRBP в международном digital-секторе с требованием английского B2+ рыночные ожидания обычно выше среднего по локальному рынку. Учитывая специфику Латинской Америки и удаленный формат, компенсация должна соответствовать уровню Senior/Middle+ специалиста.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в qLead уже сейчас
Присоединяйтесь к международной команде qLead и станьте ключевым драйвером развития талантов на рынках Латинской Америки!
Описание вакансии
HR Business Partner
qLead
*📍*Удаленно
qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.
В связи с расширением команды, мы ищем HR Business Partner, способного усилить нашу команду!
Обязанности:
— Онбордингом и адаптацией новых сотрудников в команду;
— Регулярным мониторингом состояния команды и сбором обратной связи;
— Развитием сотрудников через индивидуальные планы развития (ИПР);
— Поддержанием командного духа и организацией тимбилдингов;
— Анализом ключевых метрик эффективности (KPI) и поиском точек роста;
— Курированием организационных вопросов, связанных с командировками и расходами, совместно с Travel Manager;
— Созданием комфортной, устойчивой и поддерживающей рабочей среды.
Требования:
— Опыт выстраивания и ведения HR-процессов (онбординг, адаптация, развитие);
— Уверенный английский на уровне B2 и выше;
— Умение работать с метриками и анализировать данные;
— Опыт формирования ИПР и сопровождения развития сотрудников;
— Навык проведения опросов и диагностики состояния команды;
— Способность выстраивать процессы и координировать инициативы;
— Сильные коммуникативные навыки и развитая эмпатия;
— Проактивность, самостоятельность и устойчивость к стрессу.
Мы предлагаем:
— Полную занятость;
— График работы 5/2;
— Рабочие часы 8;
— Удалённый формат работы;
— Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития;
— Возможности карьерного роста внутри команды;
— Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций;
— Удалённый формат работы + возможность работать в уютном офисе в Москве;
— График 5/2, 8 часов в день, с гибким началом рабочего дня.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- English
- Onboarding
- Team Building
- HRBP
- KPI
- HR Analytics
- Employee Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в ключевой обязанности — развитии талантов.
Расскажите о самом успешном кейсе внедрения ИПР: как вы определяли цели и каких измеримых результатов достиг сотрудник?
Оценка аналитических способностей и умения работать с данными.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для digital-агентства на этапе активного роста и почему?
Проверка навыков поддержания корпоративной культуры на удаленке.
Как вы поддерживаете командный дух и вовлеченность в полностью распределенной команде? Приведите примеры удачных инициатив.
Проверка уровня английского и готовности к международной специфике.
Have you ever worked with teams in Latin America or other international markets? What cultural nuances should an HRBP consider in such environments?
Оценка конфликтологии и эмпатии.
Опишите ситуацию, когда по результатам мониторинга состояния команды вы выявили проблему. Каков был ваш план действий?
Похожие вакансии
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HRBP
HRD / Директор по персоналу
HR Director / HR Директор (Gamedev)
HR Business Partner [Senior]
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!