- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 300 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR Business Partner
Оценка ИИПривлекательная позиция с высокой заработной платой и прямым подчинением первому лицу компании. Гибридный формат работы в Москве и возможность влиять на стратегию делают вакансию отличным вариантом для опытных HR-профессионалов.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня ответственности и прямого взаимодействия с CEO, а также владения английским языком не ниже B2. Необходим подтвержденный опыт в международном рекрутменте и глубокое знание ТК РФ.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 300 000 рублей находится на верхней границе рыночного диапазона для HRBP в Москве, что делает предложение очень конкурентоспособным. Типичный медианный доход для таких позиций составляет около 220 000 - 250 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в OpenHiring уже сейчас
Откликнитесь сегодня, чтобы стать стратегическим партнером CEO и выстроить HR-процессы с нуля в динамичной компании!
Описание вакансии
HR Business Partner | 300 000 р.
OpenHiring
Что делать:
— Работать напрямую с CEO.
— Отвечать за полный HR-цикл.
— Развивать HR-процессы.
— Поддерживать руководителей.
— Участвовать в принятии ключевых решений.
Требования:
— 5+ лет опыта в HRBP или HR Generalist.
— Опыт полного цикла рекрутмента, включая международный рекрутмент.
— Сильная экспертиза в ТК РФ.
— Опыт построения HR-процессов.
— Русский, английский B2+.
Условия:
— Москва, гибрид.
Контакты:
*➖**➖**➖*
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- English
- Recruiting
- Labor Law
- HRBP
- International Recruitment
- HR Generalist
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP работает напрямую с CEO, важно понимать, как кандидат влияет на бизнес-показатели.
Приведите пример, когда ваша HR-инициатива напрямую повлияла на финансовые или операционные показатели бизнеса.
Вакансия предполагает международный рекрутмент.
С какими регионами в плане найма вы работали и в чем заключалась специфика поиска кандидатов на этих рынках?
Важная часть роли — развитие процессов.
Опишите ваш опыт построения HR-процессов с нуля: с чего вы начинали и как оценивали эффективность внедренных изменений?
Проверка заявленного уровня английского языка.
Could you describe a challenging situation you faced while working with international stakeholders and how you resolved it?
HRBP часто выступает медиатором в конфликтах.
Как вы подходите к решению конфликтов между топ-менеджментом и как балансируете интересы бизнеса и сотрудников?
Похожие вакансии
HRG (HRD) в единственном лице
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HRBP
HR Business Partner (Global team)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!