- Страна
- Франция
HR Business Partner, EMEA
Оценка ИИИсключительная возможность работать в одной из самых влиятельных технологических компаний мира. Предложение включает релокационный пакет, работу в Париже и участие в формировании глобальных HR-практик, что делает вакансию максимально привлекательной для топовых специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью глубоких знаний французского трудового права (CSE) и опытом работы в гиперрастущих технологических гигантах уровня OpenAI. Требуется свободное владение двумя языками и готовность к работе в гибридном формате в Париже.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Senior HRBP в Париже в технологическом секторе уровня Tier-1, рыночная вилка обычно составляет от 90,000 до 130,000 евро в год, не включая бонусы и опционы (RSU). OpenAI, как правило, предлагает компенсацию выше медианы рынка, особенно в части акций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Business Partner, EMEA
OpenAI
*📍* Paris, France
*🌍 Scope:* EMEA, with a particular focus on France
*✈️ Relocation support:* Available
OpenAI is looking for an HR Business Partner to support growing teams across EMEA and help build scalable, locally compliant people practices and strong employee relations.
What you’ll do:
— Lead employee-representative work in France, including CSE-related processes, elections, consultations, communications, documentation and governance
— Build sustainable employee relations processes and practices
— Support managers working within French employment and employee-representation frameworks
— Partner with managers across EMEA on performance management, feedback, organizational changes and employee relations
— Provide frontline managers with guidance on team health, coaching, policies and performance management
— Support People programs across performance, engagement, retention and employee experience
— Triage and resolve employee relations issues in partnership with Employee Relations, Legal and other COEs
— Maintain accurate documentation and coordinate recurring HR processes
— Collaborate with HRBPs, Legal, Employee Relations, People Operations and Total Rewards across EMEA
What they’re looking for:
— Approximately 8+ years of HR experience, including meaningful experience as a Senior HR Generalist or HR Business Partner
— Experience in fast-paced, high-growth or complex international environments
— Practical experience with French employment practices and employee representative bodies
— Experience establishing, supporting or working closely with a CSE, works council or comparable structure is highly valued
— Familiarity with employee elections, consultations, employee-representative communications and governance
— Strong project management and operational skills
— Experience coaching managers through performance conversations, organizational changes and employee relations issues
— Ability to handle sensitive matters with discretion and sound judgment
— Professional fluency in French and English is strongly preferred
The hybrid schedule is three days per week in the office, with the option to work from home on Thursdays and Fridays.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- Employee Relations
- French Labor Law
- Project Management
- Performance Management
- Coaching
- Change Management
- Stakeholder Management
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует глубокого понимания французских трудовых норм. Работодателю важно знать, как вы справлялись с юридическими и коммуникационными аспектами работы с представительными органами.
Расскажите о вашем опыте взаимодействия с CSE (Comité Social et Économique). С какими наиболее сложными вызовами вы сталкивались при проведении выборов или консультаций?
OpenAI находится в фазе активного роста. Кандидат должен уметь быстро адаптировать HR-процессы под меняющиеся нужды бизнеса.
Как вы подходите к масштабированию HR-практик в условиях быстрого роста компании, сохраняя при этом соответствие локальному законодательству разных стран EMEA?
Роль HRBP подразумевает тесную работу с лидерами команд. Важно оценить навыки влияния и коучинга.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось убеждать руководителя принять непопулярное решение в отношении его команды. Каков был результат?
Работа в OpenAI требует высокого уровня ответственности и этики.
Как вы балансируете между интересами бизнеса и потребностями сотрудников при разрешении острых конфликтных ситуаций или дисциплинарных вопросов?
Позиция охватывает регион EMEA, что требует умения работать в мультикультурной среде.
Как вы адаптируете свой стиль коммуникации и HR-стратегии при работе с менеджерами из разных культурных и правовых сред внутри региона EMEA?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
