HR Business Partner (HRBP) / HR Эксперт

Описание вакансии

— Оценка рыночных данных: оценивает и анализирует данные рынков России и СНГ, чтобы обеспечить конкурентоспособные предложения по заработной плате для сотрудников. Контролирует внутреннюю справедливость и конкурентоспособность на рынке, вырабатывает рекомендации в партнерстве с локальной командой компенсаций и льгот и при необходимости применяет стратегии удержания персонала;

— Консультирование по вопросам воинского учета: консультирует работников по вопросам применения законодательства по ведению воинского учета, разъясняет работникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации и Положением о воинском учете, осуществляет контроль за их исполнением, а также информирует работников об их ответственности за неисполнение указанных обязанностей. Уполномочен получать повестки от имени военного комиссариата, предназначающиеся работникам компании, подлежащим призыву на службу и/или призыву на военную службу по мобилизации;

— Совершенствование процессов управления персоналом: в качестве эксперта и стратегического консультанта в одной/нескольких областях в рамках направлений работы с персоналом (центров экспертизы), разрабатывает и постоянно совершенствует процессы управления персоналом для повышения эффективности, упрощения процессов и процедур и максимизации возможностей управления персоналом. Обеспечивает эффективную коммуникацию в области работы с персоналом в группе стран;

— Управление данными и совершенствование систем по управлению персоналом: играет ключевую роль в разработке локальной IT платформы с учетом глобальных HR подходов и локальных потребностей Бизнеса. Поддерживает системы по управлению персоналом во вверенных подразделениях, запрашивает обратную связь от пользователей, разрабатывает предложения по оптимизации и улучшению процессов и систем, консультирует пользователей по работе с системами для обеспечения сотрудников в России и СНГ эффективной и конкурентоспособной ИТ-средой управления персоналом;

— Стратегическое руководство проектами в области управления персоналом: руководит стратегическими проектами в области управления персоналом, отвечает за управление, успешную реализацию и совершенствование процессов и услуг в области управления персоналом. Осуществляет планирование проектов, разработку документации, взаимодействие с заинтересованными сторонами и управление ресурсами для обеспечения своевременной реализации проектов в соответствии с бюджетом.

Требования:

— Высшее профессиональное образование, желательно «Управление персоналом»;

— Более 10 лет опыта работы в различных областях HR, более 5 лет опыта работы в качестве партнера по работе с персоналом;

— Знание трудового права, законодательных аспектов в области управления персоналом, успешный опыт его применения в России и СНГ;

— Знания и навыки в различных областях управления персоналом: кадровое администрирование и расчет зарплаты, компенсации и льготы, развитие персонала;

— Опыт в управлении проектами и соответствующими изменениями;

— Свободное владение английским языком;

— Сильные лидерские качества: смелость бросать вызов и способность оказывать влияние, стимулировать изменения и оказывать воздействие в рамках матричной организации;

— Ответственность: демонстрировать полную ответственность за развитие талантов в организации, ориентируясь на данные и подтвержденные результаты;

— Принятие решений: принятие стратегических решений в отношении талантов на основе поставленных целей;

— Коммуникация/коучинг: способность выступать в качестве партнера/коуча/советника для высшего руководства и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с клиентами (сотрудниками и руководителями) в компании;

— Управлять комплексностью: осмысление сложной и объемной информации для эффективного решения проблем; способность действовать рационально и быстро, руководствуясь прагматическими соображениями;

— Знание бизнеса и рынка: широкое и глубокое понимание клиентов, а также факторов и тенденций развития отрасли/бизнеса, включая проблемы и возможности;