- Страна
- Испания
HR Business Partner Spain
Оценка ИИОтличная возможность для HR-профессионала работать с премиальными мировыми брендами в международной среде. Позиция предлагает высокий уровень ответственности и прямое влияние на бизнес в регионе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует глубокого знания специфического трудового законодательства Испании и Португалии, а также опыта работы в ритейле. Роль предполагает высокую степень автономности, так как кандидат будет единственным представителем HR в регионе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана зарплата, однако для позиции HRBP с опытом 3-5 лет в Мадриде рыночный диапазон составляет от 45 000 до 60 000 евро в год. Учитывая работу с люксовыми брендами, можно ожидать предложения по верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Business Partner Spain
AWWG
*📍* Madrid, Spain
AWWG is looking for an HR Business Partner to support corporate/HQ and retail teams across Spain and Portugal, working with brands including Karl Lagerfeld and DKNY.
As the sole HR representative based in Spain, you will own the local HR agenda, work closely with the HR team in Amsterdam, and report directly to the HR Director.
What you’ll do:
— Act as a strategic HR advisor to corporate and retail managers, translating business priorities into practical people solutions
— Manage employee relations, performance issues, absenteeism, disciplinary matters, and employment compliance
— Support organizational design, workforce planning, succession planning, and internal mobility
— Coach managers on performance management, employee engagement, and talent development
— Collaborate with HR colleagues and payroll partners on contracts, payroll, leave, and employee lifecycle processes
— Use HR data and people metrics to identify trends and support business decisions
— Lead or contribute to local, European, and global HR projects
— Travel to stores and other locations across Spain as required
What they’re looking for:
— 3–5+ years of HR Business Partner experience, ideally in an international environment with corporate and/or retail teams
— Strong knowledge of Spanish employment legislation and employee relations
— Experience advising managers and senior stakeholders on complex people matters
— Strong business acumen and the ability to translate business needs into HR solutions
— Excellent communication, stakeholder management, and organizational skills
— Ability to work independently while collaborating with international HR teams
— Fluent Spanish and English, both written and spoken
— Good Microsoft Office skills; experience with HRIS systems (ADP) is an advantage
— Willingness to travel within Spain
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- Employee Relations
- Performance Management
- Organizational Design
- Workforce Planning
- Succession Planning
- Spanish Labor Law
- ADP
- Microsoft Office
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка знания локального законодательства, что критично для этой роли.
Расскажите о наиболее сложном случае из вашей практики, связанном с трудовыми спорами или дисциплинарными взысканиями в Испании. Как вы его разрешили?
Оценка способности работать в матричной структуре с удаленным руководством.
Как вы планируете выстраивать взаимодействие с HR-директором в Амстердаме, будучи единственным HR-представителем в Испании?
Проверка навыков стратегического партнерства.
Приведите пример, когда вы предложили HR-решение, которое напрямую повлияло на бизнес-показатели ритейл-подразделения.
Оценка опыта в управлении талантами.
Как вы подходите к планированию преемственности (succession planning) в условиях высокой текучести кадров в ритейле?
Проверка технических навыков и работы с данными.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными для оценки здоровья организации и как вы использовали их для принятия решений?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
