- Страна
- Россия
HR-директор
Оценка ИИИнтересная вакансия для тех, кто хочет построить систему с нуля в реальном секторе. Плюсом является работа с собственником и фокус на современные технологии (ИИ), однако гибридный формат в Екатеринбурге ограничивает круг кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня самостоятельности и готовности работать «руками» на этапе внедрения процессов. Сочетание стратегического планирования с собственником и операционного подбора производственного персонала делает позицию сложной, но перспективной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HRD в производственной компании Екатеринбурга рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от масштаба задач и опыта. Проекты с прямым подчинением собственнику часто предполагают бонусы за достижение KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-директор
«МАКС-Е» выпускает бумажную упаковку для таких компаний, как «Золотое Яблоко». Ищем HR-директора, который вместе с собственником выстроит систему управления персоналом и будет лично заниматься её внедрением и ежедневной работой.
Что делать:
— Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями.
— Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников.
— Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока.
— Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием.
— Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв.
— Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику.
Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов.
Требования:
— Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом.
— Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор.
— Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата.
Условия:
— Гибрид, Екатеринбург.
— Прямая работа с собственником.
— Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе.
— Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач.
Контакты: Откликнуться
*Пришлите резюме и два коротких примера: какой HR-процесс вы выстроили и какую сложную задачу по найму, адаптации или удержанию решили. Укажите личный вклад и результат, готовность к гибриду в Екатеринбурге и дату выхода.
Отбор: резюме и кейсы → собеседование с HR → встреча с собственником.*
Нашли вакансию мошенника? Сообщайте сюда
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Наши ресурсы для фрилансеров
Говноклиент— черный список заказчиков-кидал
НейроПеро— нейросеть для копирайтеров, пишет тексты как профи, работает без VPN
КопиБаза — база резюме копирайтеров
ДизайнБаза — база резюме дизайнеров
Инструменты для дизайнеров — мокапы, шрифты, полезные сайты – все, что нужно дизайнеру!
Жилетка— бот эмоциональной поддержки для фрилансеров. Разработан при участии психолога. Когда накрыло — выслушает и поможет
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Management
- Recruiting
- Personnel Training
- HR Analytics
- Organizational Structure
- Performance Evaluation
- Artificial Intelligence
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат балансирует между стратегией и операционкой на производстве.
Опишите ваш опыт выстраивания системы подбора и адаптации именно для производственного персонала: какие инструменты показали наибольшую эффективность?
Проверка умения работать с цифрами и обосновывать HR-инициативы бизнесу.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для производственной компании и как вы использовали аналитику для принятия управленческих решений?
Вакансия предполагает прямую работу с владельцем бизнеса, что требует навыков медиации.
Расскажите о ситуации, когда ваше видение HR-процессов расходилось с мнением собственника. Как вы аргументировали свою позицию и к какому результату пришли?
В описании указано обучение ИИ, важно понять открытость кандидата к новым технологиям.
Как вы видите применение искусственного интеллекта в ежедневной работе HR-директора для повышения эффективности процессов?
Проверка навыков удержания сотрудников в условиях дефицита кадров на производстве.
Какие нестандартные методы удержания и повышения лояльности сотрудников вы внедряли при ограниченном бюджете?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
