Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR Generalist
Привлекательная позиция для тех, кто хочет вырасти до HR-директора в стартапе. Прямая работа с фаундерами и международный рынок — отличные возможности для развития карьеры.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля и одновременно поддерживать высокий темп найма (5-10+ позиций в месяц) на разных рынках. Требуется сочетание навыков рекрутера-универсала и администратора.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана (фикс + бонусы), но для HR Generalist в стартапах с международным фокусом рыночные ожидания обычно выше среднего по локальному рынку. Наличие бонусов за закрытие вакансий позволяет значительно увеличить итоговый доход при высокой результативности.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Birlay уже сейчас
Отправьте свое резюме и краткий рассказ о себе в Telegram, чтобы стать ключевым HR-игроком в растущем образовательном стартапе!
Описание вакансии
HR Generalist — remote, full-time *🐦⬛*
Birlay (birlay.com) — это стартап небольшой русскоязычной команды, мастер-агент на рынке европейского профобразования: соединяем международных студентов со школами Европы.
Ищем человека, который своими руками потянет найм на потоке: 5–10+ позиций/мес (sales, маркетинг, ops, dev; рынки СНГ/EU/Азия) — сорсинг, скрининг, интервью, офферы, онбординг + административка. Процессов пока нет, их строим по ходу.
Ждём: опыт recruiting/HR generalist от 2 лет, кейсы найма в цифрах, английский B2+, готовность к ручной рутине и желание расти вместе с компанией.
Взамен: фикс + бонус за закрытия, прямая работа с фаундерами, рост роли по мере масштабирования.
CV + рассказ о себе → Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- English
- Onboarding
- Recruiting
- Sourcing
- Sales Recruitment
- IT Recruitment
- HR Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата справляться с заявленным объемом работы в условиях стартапа.
Расскажите о вашем опыте ведения 5-10 вакансий одновременно: как вы приоритизируете задачи и какие инструменты используете для контроля воронки?
Важно понять, как кандидат будет действовать в условиях отсутствия готовых регламентов.
С чего вы начнете выстраивание процесса найма и онбординга в нашей компании, учитывая, что сейчас процессов практически нет?
Вакансия предполагает найм в СНГ, Европе и Азии.
Был ли у вас опыт международного найма? С какими специфическими трудностями вы сталкивались при поиске кандидатов в Европе или Азии?
Проверка навыков сорсинга на разных площадках.
Какие каналы поиска, помимо стандартных джоб-бордов, вы считаете наиболее эффективными для поиска Sales и Dev специалистов?
Оценка готовности к рутинным задачам и административной работе.
Вакансия предполагает большой объем 'ручной рутины' и административки. Какие аспекты этой работы вам даются легче всего, а какие требуют больше усилий?
Похожие вакансии
Junior Product Manager (Recruiter)
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Менеджер по подбору персонала
Рекрутер (удаленно)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!