- Страна
- Испания
- Зарплата
- 2 000 € – 3 000 €
HR Generalist & Talent Acquisition Specialist
Оценка ИИПривлекательная роль для тех, кто хочет вырасти до HR-директора в международном стартапе. Предлагается прямой контакт с основателями, бонусы за результат и возможность релокации/работы в Барселоне.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует сочетания навыков активного сорсинга на европейском рынке и способности выстраивать HR-процессы с нуля в условиях стартапа. Необходим уровень английского не ниже B2 и готовность к высокой автономности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в €2,000–3,000 gross соответствует начальному и среднему уровню (Junior+/Middle) для HR-позиций в Испании. Для опытного специалиста с широким функционалом Generalist это нижняя граница рынка, однако бонусная часть и перспективы роста могут компенсировать базовый оклад.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Generalist & Talent Acquisition Specialist
BUZZ
*📍* Barcelona / Spain preferred — candidates based elsewhere in Europe may also be considered
*💰* Approx. €2,000–3,000 gross + performance bonus
BUZZ is a fast-growing European power bank sharing company combining a physical network of charging stations with a mobile product. The company is scaling across European markets and expanding its team and operations.
They’re looking for an HR Generalist & Talent Acquisition Specialist to take ownership of recruitment across Europe while helping build and improve internal People processes as the company grows.
What you’ll do:
— Own full-cycle recruitment across commercial, sales and operational roles
— Proactively source candidates through LinkedIn, job boards, niche communities and direct outreach
— Partner with hiring managers and leadership throughout the hiring process
— Improve candidate experience and support employer branding initiatives
— Own and improve onboarding and other employee lifecycle processes
— Help structure HR workflows, policies, templates and internal processes
— Work with ATS/HR systems and maintain recruitment and HR data
— Support the team with day-to-day People Operations topics
What they’re looking for:
— Hands-on experience in Recruitment / Talent Acquisition with exposure to HR or People Operations
— Strong proactive sourcing and full-cycle recruitment skills
— Experience hiring across European markets
— Experience hiring Sales, Commercial or Operations roles is a strong plus
— Comfortable working independently in a fast-moving startup environment
— Strong English, B2+ minimum
— Spanish, French or Italian would be a plus
— A builder mindset and willingness to create and improve processes rather than only follow existing ones
What’s offered:
— High level of ownership and autonomy
— Direct collaboration with founders and senior leadership
— Opportunity to help shape the People function as the company scales
— International working environment
— Approx. €2,000–3,000 gross + performance bonus
— Occasional business travel
— Growth opportunity toward broader People / HR leadership responsibilities
Apply: Откликнуться
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Talent Acquisition
- Sourcing
- Onboarding
- Employer Branding
- Applicant Tracking Systems
- HR Operations
- LinkedIn Recruiter
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка прямого поиска в специфических регионах.
Опишите вашу стратегию поиска кандидатов на позиции в сфере продаж в Испании или Франции: какие каналы и инструменты вы будете использовать?
Оценка способности работать в условиях неопределенности и создавать процессы.
Приведите пример HR-процесса, который вы внедрили или значительно улучшили на предыдущем месте работы. С какими сложностями вы столкнулись?
Проверка умения работать с нанимающими менеджерами.
Как вы выстраиваете взаимодействие с основателями компании, если их требования к кандидату кажутся нереалистичными для текущего рынка?
Оценка опыта в адаптации сотрудников.
Каким, по вашему мнению, должен быть идеальный процесс онбординга в распределенной европейской команде для обеспечения быстрой интеграции новичка?
Проверка мотивации и понимания специфики стартапа.
Что для вас является самым сложным и самым привлекательным в работе единственным HR-специалистом в растущей компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
