- Зарплата
- 2 000 € – 3 000 €
HR Generalist / Talent Acquisition Specialist
Привлекательная вакансия в международном стартапе с конкурентной зарплатой в евро и возможностью удаленной работы. Отличные перспективы для профессионального роста до уровня HR Lead.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Сложность заключается в необходимости совмещать активный рекрутинг на европейском рынке с выстраиванием HR-процессов, а также в высоком требовании к уровню английского языка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предлагаемая зарплата в 2000–3000 € соответствует среднерыночным значениям для HR Generalist с опытом работы на международном рынке, работающего удаленно. Верхняя граница диапазона является конкурентной для специалистов уровня Middle.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR Generalist / Talent Acquisition Specialist
BUZZ
*📍* Удалённо
BUZZ - быстрорастущая международная компания, развивающая сеть аренды power bank в Европе. Мы работаем в нескольких европейских странах и продолжаем активно масштабировать бизнес и команду.
Сейчас мы ищем HR Generalist / Talent Acquisition Specialist, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников на европейском рынке и постепенно станет ключевым человеком в развитии внутренних HR-процессов компании.
Обязанности:
Recruitment & Talent Acquisition:
— вести полный цикл подбора — от снятия вакансии до выхода сотрудника;
— самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, job boards, профессиональные сообщества и другие каналы;
— проводить первичные интервью;
— закрывать преимущественно Sales, Business Development, Operations и другие business-роли;
— вести подбор в разных странах Европы;
— взаимодействовать с hiring managers и руководством компании;
— развивать и улучшать recruitment-процессы;
HR & People Operations:
— участвовать в onboarding и адаптации новых сотрудников;
— сопровождать employee lifecycle;
— помогать выстраивать и улучшать внутренние HR-процессы;
— работать с HR-документацией и базовой отчетностью;
— поддерживать внутренние коммуникации с сотрудниками;
— участвовать в развитии Employer Brand и Talent Attraction;
Требования:
— опыт в Recruitment / Talent Acquisition от 2 лет;
— практический опыт самостоятельного поиска кандидатов и direct sourcing;
— опыт ведения полного цикла подбора;
— опыт найма на европейском рынке;
— английский язык B2+ — для проведения интервью и ежедневной рабочей коммуникации;
— готовность совмещать Recruitment и HR / People Operations;
— самостоятельность, ответственность и умение организовывать свою работу;
— желание не только работать по готовым процессам, но и создавать и улучшать их;
— готовность работать в динамичной startup / scale-up среде;
Будет большим плюсом:
— опыт найма Sales / Business Development / Operations специалистов;
— опыт работы в международном startup / scale-up;
— опыт People Operations / HR Generalist;
— onboarding / offboarding / employee experience;
— работа с ATS / HRIS;
— Employer Branding или Recruitment Marketing;
— дополнительный европейский язык — Spanish, French или Italian;
— опыт построения HR или recruitment-процессов с нуля;
Мы предлагаем:
— работу в быстрорастущей международной компании;
— высокий уровень самостоятельности и возможность напрямую влиять на HR-функцию;
— прямое взаимодействие с CEO, COO и руководителями команд;
— возможность совмещать Talent Acquisition с развитием в HR / People Operations;
— участие в масштабировании команд BUZZ на европейских рынках;
— возможность профессионального роста вместе с компанией;
— периодические business trips в страны и города присутствия BUZZ;
Заработная плата: 2 000 – 3 000 € за месяц, до вычета налогов.
Формат работы: удалённо, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8.
Оформление: трудовой договор или договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruitment
- Talent Acquisition
- Direct Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Onboarding
- Employee Lifecycle
- Employer Branding
- ATS
- HRIS
- English Language
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с европейским рынком и понимания локальной специфики.
Расскажите о вашем опыте найма в Европе: какие страны были в фокусе и какие каналы поиска, помимо LinkedIn, оказались наиболее эффективными?
Оценка навыков оценки кандидатов на бизнес-роли.
Как вы оцениваете soft skills и мотивацию кандидатов на позиции Sales и Business Development во время первичного интервью?
Проверка готовности к роли HR Generalist и умения строить процессы.
Какие HR-процессы (кроме найма) вы считаете приоритетными для внедрения в быстрорастущем стартапе на этапе масштабирования?
Оценка уровня владения английским языком в профессиональной среде.
Could you describe a challenging recruitment case you handled and how you managed to close the position? (Вопрос на английском для проверки B2+)
Проверка навыков взаимодействия с руководством.
Как вы выстраиваете коммуникацию с hiring managers, если их требования к кандидату кажутся вам нереалистичными для текущего рынка?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

