- Страна
- Россия
HR Generalist/HR BP
Оценка ИИСильный бренд работодателя («Кофемания») и интересная задача по запуску нового направления (стартап внутри компании). Гибридный график и работа в Москве делают вакансию привлекательной для опытных HR-профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует универсальности (Generalist) и опыта именно в стартапах, что подразумевает умение работать в условиях неопределенности и выстраивать процессы с нуля. Основная сложность заключается в совмещении функций рекрутмента и КДП для нового бизнес-юнита.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении указана «достойная заработная плата», что для позиции HR Generalist/BP в Москве в стабильной ресторанной группе обычно соответствует рыночному диапазону 150 000 – 220 000 рублей. Учитывая специфику стартапа, возможны дополнительные бонусы за достижение KPI по найму и запуску проекта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Generalist/HR BP
Кофемания
*📍*Москва
Первая «Кофемания» была открыта в 2001 году ресторатором Игорем Журавлёвым. С тех пор и по сей день сотрудники компании поддерживают высокие стандарты качества и развивают ресторанную индустрию Москвы.
Мы ждём тебя в команду лучших в своём деле!
В команду нового проекта по производству кормов для домашних животных мы ищем HR с опытом работы в стартап-командах.
Обязанности:
— Сопровождение нового бизнес-юнита во всем цикле работы с персоналом (подбор, адаптация, мотивация, КДП);
Требования:
— Аналогичный опыт работы;
— Опыт работы в стартапах;
— Понимание бизнес-процессов и процессов HR;
— Высокий уровень коммуникационных навыков;
Мы предлагаем:
— График работы: 5/2 в гибридном формате;
— Оформление по ТК РФ;
— Достойная заработная плата.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Employee Motivation
- HR Operations
- Labor Law
- Startups
- Business Process Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справлялся с отсутствием готовых регламентов.
Расскажите о вашем опыте работы в стартапе: какие HR-процессы вам приходилось внедрять с нуля?
Позиция предполагает полное сопровождение юнита, включая кадровый учет.
Насколько уверенно вы владеете КДП и готовы ли вы самостоятельно вести этот блок на первых этапах проекта?
Для стартапа критично быстро закрывать вакансии качественными кадрами.
Какие стратегии поиска персонала вы считаете наиболее эффективными для нового производственного проекта?
HR BP должен быть партнером для бизнеса.
Как вы оцениваете эффективность HR-функции в контексте достижения бизнес-целей нового подразделения?
Проверка гибкости и умения работать в разных режимах.
Как вы расставляете приоритеты, когда одновременно нужно закрывать горящие вакансии и заниматься текущим администрированием персонала?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
