- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
HR Manager
Оценка ИИПривлекательная позиция для HR-профессионала с отличным английским, предлагающая амбициозные задачи по созданию процессов. Офис в центре Москвы и международный статус компании добавляют престижности, хотя уровень оклада является средним для таких требований.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИОсновная сложность заключается в требовании к уровню английского языка (C1+) и необходимости выстраивать процессы с нуля в международном контексте. Сочетание функций рекрутера, HR-generalist и администратора КДП требует высокой многозадачности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад в 100 000 ₽ плюс KPI находится в рамках рыночного минимума для HR-менеджеров с уровнем английского C1 в Москве. Обычно специалисты такого профиля в международных компаниях претендуют на совокупный доход от 130 000 до 180 000 ₽.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Manager в компанию «СМ СТРОЙ»
Работодатель:
*Компания СМ Строй
Мы — международная компания, занимающаяся консалтингом в сфере строительства. Мы ведем работу с застройщиками, подрядчиками, инвесторами и государственными клиентами в Европе и на Ближнем Востоке.
Мы ищем человека, который выстраивает HR-процессы с нуля и помогает бизнесу расти через людей.*
Что нужно делать и сделать:
• Вести полный цикл подбора: от размещения вакансии до выхода кандидата
• Проводить скрининг резюме и телефонные интервью (включая оценку английского)
• Организовывать собеседования с руководителями и тестовые задания
• Проводить онбординг и адаптацию новых сотрудников
• Вести кадровое делопроизводство (совместно с бухгалтерией)
• Поддерживать корпоративную культуру: тимбилдинги, корпоративы, внутренние коммуникации
• Участвовать в организации тренингов, воркшопов и обучающих программ
• Работать с HR-метриками (time-to-hire, текучесть,eNPS)
Пожелания к кандидату:
• Английский C1+ (вся коммуникация на двух языках)
• Опыт в HR / рекрутинге от 2 лет (digital-агентства, международные бренды, консалтинг)
• Опыт работы с CRM и базами кандидатов
• Знание ТК РФ
• Грамотная речь, системное мышление, проактивность, эмпатия
• Знание других языков
Что предлагаем:
• Очный формат работы, в графике 5/2, 10:00 - 19:30 (м. Арбатская, Москва)
• Оклад 100000₽ + KPI
• Официальное оформление по ТК
• Поддержка личного наставника и руководства
• Оплачиваемый онбординг (7-10 дней)
Для отклика 📲:
#вакансия#джобстер#работа#офис#вакансии#hr#эйчар#рекрутинг **▫️ еще вакансии на сайте **▫️ журнал коллеги Джобстер
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- English C1
- Onboarding
- HR Metrics
- Labor Law of the Russian Federation
- CRM
- Internal Communications
- Personnel Administration
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает работу в международной среде, где английский является рабочим языком.
Расскажите о вашем опыте проведения интервью на английском языке: как вы оцениваете уровень владения языком у кандидатов?
В описании указано, что нужно выстраивать процессы с нуля.
С чего вы начнете работу по оптимизации HR-процессов в нашей компании в первый месяц?
Работа включает в себя расчет метрик эффективности.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее критичными для консалтингового бизнеса и как вы их использовали в прошлой практике?
Позиция требует ведения КДП совместно с бухгалтерией.
Насколько глубоко вы знакомы с ТК РФ и был ли у вас опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с международным участием?
Роль подразумевает развитие корпоративной культуры.
Приведите пример организованного вами тимбилдинга или внутреннего мероприятия, которое реально повлияло на вовлеченность сотрудников.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
