HR Manager
Оценка ИИИнтересная позиция в независимой игровой студии с возможностью влиять на процессы с нуля. Полная удаленка из Европы и работа над конкретным продуктом (Heptic Arena) делают вакансию привлекательной для HR-профессионалов из геймдева.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокой экспертизы в HR-цикле и рекрутменте именно в геймдеве или ИТ, а также знания трудового права ЕС (особенно Мальты). Высокая планка по английскому языку и необходимость работать напрямую с CEO повышают уровень ответственности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции HR-менеджера с опытом от 5 лет в европейском геймдеве рыночные показатели обычно находятся в диапазоне 4500–6500 евро. Итоговое предложение будет сильно зависеть от глубины знаний трудового права ЕС и опыта работы с C-level.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* HR Manager
*📍*Локация: Европа
*💼* Формат: full-time, удалённо
*🌍* Prism Studio — независимая игровая студия с Мальты, создающая multiplayer-игры и работающая с полностью распределённой международной командой
Что делать:
— Вести полный цикл рекрутмента и планирование потребностей в найме совместно с CEO и руководителями
— Нанимать специалистов в технические, творческие и операционные команды, развивать воронки кандидатов
— Выстраивать и улучшать процессы найма, ATS, candidate experience и hiring metrics
— Вести employee lifecycle: онбординг, развитие, удержание и offboarding
— Управлять HR-операциями, включая договоры, документы, payroll coordination, benefits, отпуска и HR-системы
— Консультировать сотрудников и менеджеров по employee relations, performance, конфликтам и сложным ситуациям
— Развивать HR-процессы, корпоративную культуру и employee experience совместно с CEO и руководством
Ожидания:
— От 5 лет опыта в HR, желательно в technology, gaming или другой динамичной организации
— Опыт полного цикла рекрутмента технических и/или творческих специалистов в tech или gaming
— Знание трудового законодательства Мальты и/или опыт найма в нескольких юрисдикциях ЕС
— Опыт salary benchmarking, compensation planning, подготовки офферов и переговоров
— Широкий HR-опыт за пределами рекрутмента: onboarding, employee relations, HR operations, performance management и offboarding
— Опыт работы с senior leadership, сильная самостоятельность, организованность и навыки работы с конфиденциальной информацией
— Свободный английский и уверенная работа с Jira, Confluence, Slack и AI-инструментами
Условия:
— Полностью удалённая работа из Европы
— Работа в международной распределённой команде игровой студии
— Возможность напрямую влиять на HR-функцию, культуру и развитие Prism Studio
— Самостоятельность и высокая степень ответственности в работе
— Работа над развитием multiplayer-шутера Heptic Arena
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- HR Operations
- Employee Relations
- Onboarding
- Performance Management
- Jira
- Confluence
- Slack
- Payroll
- Compensation & Benefits
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в специфической нише и понимания рынка талантов в геймдеве.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе найма в игровой индустрии: какие каналы поиска вы использовали и как убедили кандидата принять оффер?
Вакансия подразумевает работу с законодательством Мальты и ЕС.
С какими ключевыми особенностями трудового права Мальты или других стран ЕС вы сталкивались при оформлении сотрудников или выплате payroll?
HR в этой роли отвечает за весь цикл, включая удержание.
Какие метрики вовлеченности и удержания персонала вы считаете наиболее важными для распределенной международной команды?
Роль предполагает тесное взаимодействие с руководством.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было убедить CEO или Senior-менеджера изменить HR-процесс или пересмотреть решение по кандидату. Каков был результат?
Проверка навыков управления конфликтами и сложными ситуациями.
Как вы подходите к процессу offboarding в случае конфликтного увольнения, чтобы минимизировать риски для компании и сохранить бренд работодателя?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
