- Страна
- ОАЭ
- Зарплата
- 120 000 ₽ – 150 000 ₽
HR менеджер
Вакансия предлагает отличный баланс между удаленной работой и стабильностью международной компании с 13-летней историей. Возможность релокации в Дубай и оплата обучения делают предложение очень привлекательным для HR-профессионалов, стремящихся к росту.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Средний уровень сложности обусловлен необходимостью владения английским языком и навыками холодного поиска на международных площадках, таких как LinkedIn и Indeed. Дополнительным вызовом может стать специфика рынка ОАЭ, хотя это и не является обязательным требованием.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата (120 000 – 150 000 руб.) находится в рамках рыночных ожиданий для HR-менеджера с опытом от 2 лет, работающего на международные проекты, хотя для рынка ОАЭ это нижняя граница медианы. В российском сегменте удаленной работы это предложение выше среднего.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
HR менеджер
REM.House
*📍*Удаленно
REM House — архитектурно-строительная компания полного цикла в ОАЭ.
Мы специализируемся на премиальном ремонте, реновации и фит-ауте вилл и апартаментов в Дубае и Абу-Даби.
В нашей компании более 200 специалистов, которые работают над проектами внутри команды, без привлечения субподрядчиков.
Сейчас мы ищем в нашу команду HR-менеджера (удаленно), который возьмет на себя направление подбора и сопровождение сотрудников на всех этапах жизненного цикла.
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала (ключевые позиции маркетинга, продаж, дизайна, строительного производства и т.п.);
— Составление и размещение вакансий;
— Проведение собеседований и оценка кандидатов;
— Сведение метрик по воронке подбора (работаем в Хантфлоу);
— Подготовка специалистов к выходу;
— Участие в адаптации новых коллег;
— Ведение документооборота сотрудников;
Требования:
— Опыт работы HRG или рекрутером от 2х лет;
— Знание методик оценки компетенций;
— Владение холодным поиском;
— Умение работать с площадками hh, LinkedIn, Indeed, Telegram, FB и т.п.;
— Уровень английского от B1+;
— Самостоятельность и инициативность;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Опыт на рынке ОАЭ будет преимуществом;
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы;
— Надежную компанию (13 лет на рынке, 4 филиала по всему миру);
— Зарплату в вилке 120 000 – 150 000 р/мес;
— Гибкий график 5/2 (в диапазоне 7:00 - 21:00);
— Открытого HRD, заинтересованного в развитии своего отдела и сотрудников;
— Оплачиваемый отпуск;
— Приятных и отзывчивых коллег;
— Возможны обучения за счет компании;
— При желании готовы предложить релокацию в Дубай Если вы хотите работать в стабильной международной компании, где ценят профессионализм, доверяют и вкладываются в развитие сотрудников – то нам по пути. Откликайтесь!
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruiting
- HuntFlow
- Indeed Training
- English
- Cold Calling
- Personnel Selection
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков работы с международными ресурсами и понимания специфики зарубежного найма.
Расскажите о вашем опыте использования LinkedIn и Indeed для поиска кандидатов: какие стратегии поиска вы считаете наиболее эффективными?
Оценка умения работать с данными и оптимизировать процесс найма.
Какие ключевые метрики в Huntflow вы считаете наиболее важными для оценки эффективности воронки подбора?
Проверка готовности к работе с техническими и узкоспециализированными вакансиями.
Был ли у вас опыт подбора специалистов в сфере архитектуры, дизайна или строительства? Как вы оцениваете их профессиональные компетенции?
Оценка уровня владения языком в рабочих ситуациях.
Готовы ли вы проводить первичный скрининг или интервью на английском языке, если кандидат не владеет русским?
Проверка навыков адаптации сотрудников в удаленном формате.
Какие инструменты и методы вы используете для успешной адаптации новых сотрудников при полностью удаленной работе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

