HR-менеджер
Оценка ИИПривлекательная вакансия в современном агентстве с удаленным форматом работы и хорошим пакетом компенсаций (спорт, английский). Четкие требования и понятный стек инструментов (Huntflow, LinkedIn) делают предложение прозрачным для профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения английским языком (B2) и опыта закрытия специфических digital-ролей, что повышает планку входа по сравнению с общим рекрутингом. Однако удаленный формат и гибкий график делают вакансию доступной для опытных специалистов из любого региона.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая роль HR-менеджера в digital-сфере с требованием английского языка обычно оплачивается выше среднего по рынку общего рекрутинга. Учитывая агентскую модель, доход часто состоит из оклада и бонусов за закрытия, что позволяет опытным рекрутерам выходить на уровень 120 000 - 150 000 рублей и выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔥 Вакансия HR-менеджер 🔥*
Мы рекрутинговое агентство match — помогаем находить лучших сотрудников для крупных Digital компаний. Наша цель — идеально сочетать навыки и ожидания, чтобы помочь кандидатам найти работу мечты.
В настоящее время мы ищем HR-менеджера для масштабного проекта в динамично развивающейся компании.
Чем предстоит заниматься:
- Поиском и подбором специалистов для digital-компаний, используя самые нестандартные каналы сорсинга;
- Проведением первичного скрининга в том числе на английском языке и профессиональной оценки кандидатов;
- Ведением базы кандидатов (Huntflow) и поддержанием коммуникации с ними;
- Коммуникацией с заказчиками и проведением брифов;
- Выстраиванием партнерских отношений с заказчиками и кандидатами;
- Предоставлять отчёты о проделанной работе.
Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт в рекрутинге от 1,5 лет;
- Имеет интересные кейсы по закрытию digital и маркетинговых (non-IT) позиций;
- Использует в своей работе LinkedIn, профильные сообщества, нетворк;
- Умеет качественно проводить интервью и оценивать кандидатов по soft и hard-skills;
- Знает английский язык на уровне от В2 (необходимо будет использовать в работе).
Мы предлагаем:
- График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
- Удалённый формат работы;
- Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц равными частями;
- Оплату отпусков и больничных;
- Дружную и душевную команду молодых специалистов с глубокой экспертизой;
- Компенсации на занятия спортом, английским, курсы повышения квалификации;
- Современную молодую команду с большими возможностями карьерного роста внутри.
Заинтересованы?
Присылайте резюме в лс или тг - Откликнуться
](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23recruiter&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) [ [](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23recruiterigaming&origin=HASH_TAG_FROM_FEED)
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- English
- HuntFlow
- Interviewing
- Digital Marketing Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает работу с digital-компаниями, где стандартных методов поиска часто недостаточно.
Расскажите о самом необычном канале сорсинга, который вы использовали для закрытия сложной вакансии.
В требованиях указан уровень B2 для проведения скринингов.
Проведем небольшую часть интервью на английском: расскажите о ваших ключевых достижениях в рекрутинге за последний год?
Важно понимать, как кандидат выстраивает отношения с нанимающими менеджерами.
Как вы действуете, если заказчик дает размытый бриф или меняет требования к кандидату в процессе поиска?
Работа в агентстве требует высокой организованности.
Как вы приоритизируете работу над несколькими вакансиями от разных заказчиков одновременно?
Оценка soft и hard skills — критическая часть работы HR-менеджера.
Какие методики оценки soft skills вы считаете наиболее эффективными при подборе маркетологов и digital-специалистов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
