HR-менеджер / Рекрутер

Описание вакансии

HR-менеджер / Рекрутер

Свой HR

*📍*Удалённо

СВОЙ HR — кадровое агентство, которое помогает компаниям находить сильных специалистов и руководителей.

Мы работаем с собственниками бизнеса и руководителями компаний, помогаем собирать эффективные команды и находить людей, которые действительно подходят под задачи бизнеса.

Обязанности:

— Вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки до выхода кандидата на работу;

— Закрывать вакансии разного уровня: от специалистов среднего звена (бухгалтеры, маркетологи, менеджеры по продажам) до топ-менеджмента (коммерческие, финансовые директора и руководители подразделений);

— Самостоятельно взаимодействовать с заказчиками: проводить брифинги, выявлять реальные потребности бизнеса, формировать профиль кандидата и согласовывать стратегию поиска;

— Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через альтернативные источники: профессиональные сообщества, Telegram, социальные сети, рекомендации и прямой поиск;

— Проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам бизнеса;

— Презентовать кандидатов заказчикам, аргументировать свои рекомендации и сопровождать процесс подбора до выхода сотрудника;

— Работать в CRM: вести воронку подбора и базу кандидатов, отслеживать конверсии, сроки закрытия и результаты по вакансиям;

— Поддерживать регулярную и открытую коммуникацию с CEO и командой.

Требования:

— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в кадровом агентстве;

— Успешный опыт закрытия вакансий руководителей, включая коммерческих и финансовых директоров, а также специалистов среднего звена;

— Подтверждённые результаты работы: вы знаете, сколько вакансий закрываете в месяц, за какие сроки и какие инструменты дают лучший результат;

— Уверенное владение альтернативными источниками поиска и инструментами прямого поиска кандидатов;

— Понимание того, как проводить брифинг с заказчиком: какие вопросы задавать, как выявлять потребности бизнеса и формировать точный профиль вакансии;

— Навыки проведения глубинных интервью и оценки кандидатов по телефону и в Zoom;

— Опыт работы в CRM-системах, ведения воронки подбора и аналитики;

— Умение одновременно вести несколько вакансий, расставлять приоритеты и соблюдать сроки;

— Опыт эффективной работы в удалённом формате;

— Самостоятельность и самоорганизацию. Умение планировать рабочий день, принимать решения и работать без постоянного контроля;

— Ответственность и результативность. Привычку выполнять договорённости, доводить задачи до конца и отвечать за результат;

— Системность. Умение работать с цифрами, анализировать воронку и видеть, что необходимо изменить для закрытия вакансии;

— Открытость и честность. Готовность к прямому диалогу, конструктивной обратной связи и прозрачной коммуникации;

— Эмпатию и тактичность. Умение слышать людей, понимать их мотивацию и выстраивать доверительные отношения;

— Командность. Готовность соблюдать общие правила и стандарты, взаимодействовать с коллегами и работать на общий результат;

— Профессиональную зрелость. Способность спокойно решать сложные ситуации, принимать обратную связь и находить решения;

— Интерес к профессии. Желание развиваться в HR, осваивать новые инструменты и брать на себя более сложные задачи.

Мы предлагаем:

— Удалённый формат работы с возможностью самостоятельно организовывать рабочий день;

— Заработная плата обсуждается с релевантным кандидатом;

— Испытательный срок – 3 месяца;

— Оформление по договору ГПХ;

— Интересные проекты и работу с вакансиями разного уровня, включая топ-менеджмент;

— Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса и руководителями компаний;

— Профессиональную команду, в которой ценят открытость, доверие и результат;

— Понятные задачи, прозрачные процессы и единые стандарты работы;

— Возможность профессионального развития в рекрутинге и смежных направлениях HR.

Откликнуться

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор