HR People Partner
Оценка ИИОтличное предложение от крупной международной компании с прозрачными процессами и сильным соцпакетом. Наличие релокационного пакета и возможности удаленной работы делает вакансию очень привлекательной для кандидатов из СНГ и Европы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня (от 1 года опыта), но требует высокой самостоятельности и опыта работы именно в IT-сфере. Основная сложность заключается в большом объеме коммуникаций и сопровождении команды численностью более 100 человек.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HR People Partner с опытом от 1 года в Сербии и на международном рынке IT средние предложения варьируются от 1800 до 2800 евро после налогов. Крупные компании уровня 01tech обычно предлагают зарплаты в верхней границе рынка плюс расширенный пакет бенефитов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR People Partner
01tech
*📍* Белград, Сербия / удалённо за пределами Сербии
*💼* Гибрид (3 дня в офисе, 2 удалённо) или полностью удалённо
01tech, крупная международная IT-компания с командой более 1000 сотрудников, ищет HR People Partner для сопровождения сотрудников инженерного направления.
Задачи:
— Проводить welcome-встречи и регулярные 1:1 с сотрудниками
— Сопровождать адаптацию новых сотрудников на всех этапах onboarding
— Помогать сотрудникам с повседневными HR-вопросами
— Поддерживать процессы performance review, обратной связи, обучения и развития
— Собирать обратную связь, выявлять сложности и взаимодействовать с HRBP
— Работать с рекрутерами, руководителями и смежными командами
— Заниматься HR-операционкой, льготами и актуальностью данных в HR-системах
— Сопровождать команду из 100+ сотрудников
Требования:
— От 1 года опыта во внутреннем HR на позициях HR Generalist, People Partner, HR Manager или аналогичных
— Опыт работы в IT-компании
— Практический опыт проведения 1:1, onboarding и сопровождения сотрудников
— Понимание основных HR-процессов и умение решать повседневные запросы сотрудников
— Самостоятельность, умение расставлять приоритеты и работать в условиях высокой нагрузки
— Хорошие коммуникативные навыки и готовность работать в команде
Будет плюсом: опыт работы в крупных IT-компаниях, рекрутменте, знание HRM/CRM, Jira, Slack и Google Sheets, работа с HR-метриками и английский B1–B2.
Условия:
— Международная IT-компания с развитой HR-функцией
— Возможности карьерного роста внутри HR
— Расширенная медицинская страховка
— Компенсация спорта и языковых курсов
— Дополнительные оплачиваемые выходные
— Поддержка обучения и профессионального развития
— Программа поддержки ментального здоровья
— Помощь с релокацией при необходимости
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Onboarding
- Google Sheets
- Slack
- Jira
- HR Metrics
- Performance Review
- HRM
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта проведения встреч один на один и умения выявлять проблемы.
Расскажите о самом сложном 1:1 в вашей практике: с какой проблемой пришел сотрудник и как вы помогли её решить?
Оценка понимания процесса адаптации и роли HR в нем.
Какие метрики вы считаете ключевыми для оценки успешности прохождения онбординга новым инженером?
Проверка навыков приоритизации в условиях многозадачности.
Как вы распределяете задачи, если одновременно нужно провести несколько welcome-встреч, ответить на срочные вопросы по льготам и обновить данные в HRM?
Оценка взаимодействия с руководством и HRBP.
В какой ситуации вы решите эскалировать проблему сотрудника на уровень HRBP или руководителя направления?
Проверка гибкости и эмпатии.
Как вы работаете с негативной обратной связью от сотрудников после процесса Performance Review?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
