HR / Recruiter
Оценка ИИИнтересная позиция для тех, кто ищет гибкий график в высокодоходной нише. Работа в сфере арбитража трафика обычно предполагает динамичную среду, но отсутствие четкой вилки зарплаты в объявлении снижает прозрачность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует глубокого понимания ниши арбитража трафика и инфлюенс-маркетинга, а также навыков активного поиска (сорсинга) специфических специалистов. Основная сложность заключается в высокой конкуренции за качественных медиабайеров и сейлзов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HR на неполный рабочий день в сфере арбитража трафика рынок предлагает оплату, часто состоящую из фикса и бонусов за закрытие. Указанные рыночные значения соответствуют полной занятости, поэтому при part-time вознаграждение будет пропорционально ниже или сильно зависеть от KPI по найму.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ищем HR / Recruiter 🔎**
Мы — команда TBC в направлении инфлюенс трафика. Специализируемся на вертикали бинарных опционов. Ищем HR на part-time для помощи с наймом сотрудников в команду.
|
Кого нужно будет искать:
— Media Buyer Facebook/Telegram Ads
— Менеджеров продаж FD/RD
— SMM/Content специалистов
— И другие позиции под задачи команды
Что нужно делать:
— самостоятельно искать и привлекать кандидатов
— размещать вакансии и работать с откликами
— проводить первичные собеседования
— отбирать сильных кандидатов и передавать их руководителям отделом
— вести кандидатов до момента выхода в команду
Что важно:
— понимание специфики инфлюенс-схемного направления
— опыт закрытия подобных вакансий
— самостоятельный сорсинг, а не только работа с входящими откликами
— умение быстро понимать, подходит кандидат или нет
Условия:
— Part-time, удалённо.
— Формат вознаграждения обсудим индивидуально на собеседовании.
*📩* В отклике расскажите немного о своём опыте и какие похожие позиции закрывали — Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sourcing
- Recruiting
- Influence Marketing
- Media Buying Knowledge
- Interviewing
- Candidate Screening
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в профессиональном сленге и требованиях к байерам.
На какие ключевые метрики в опыте Media Buyer вы обращаете внимание при первичном скрининге?
Проверка навыков активного поиска, так как вакансия предполагает не только работу с откликами.
Какие нестандартные каналы поиска (кроме HH и LinkedIn) вы используете для поиска специалистов в сфере арбитража трафика?
Выявление понимания специфики вертикали бинарных опционов.
В чем, по вашему мнению, основное отличие в подборе персонала для инфлюенс-трафика по сравнению с классическим e-commerce?
Оценка способности HR-а экономить время руководителей.
Опишите ваш процесс оценки 'soft skills' менеджеров по продажам: как вы понимаете, что кандидат сможет эффективно работать с FD/RD?
Проверка организованности и умения работать в режиме многозадачности.
Как вы выстраиваете воронку найма при одновременной работе над несколькими разноплановыми вакансиями на парт-тайме?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
