HR / Recruiter — сбор команды стримеров и контент-креаторов
Оценка ИИИнтересная ниша в сфере Creator Economy и возможность работы на международном рынке. Однако отсутствие информации о зарплате и названии компании снижает прозрачность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность заключается в необходимости массового найма специфической аудитории (стримеры, креаторы) на двух языках одновременно. Требуется наличие собственной базы ресурсов и навыков прямого поиска (headhunting) в неформальных сообществах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан уровень оплаты, но для HR-менеджеров с навыками массового международного найма в креативных индустриях рыночные ставки начинаются от 100 000 рублей и могут значительно расти в зависимости от KPI за каждого нанятого кандидата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR / Recruiter — сбор команды стримеров и контент-креаторов
Ищем сильного HR / Recruiter для быстрого масштабирования команды стримеров и контент-креаторов на русскоязычном и англоязычном рынках.
Задачи:
- Быстро находить большое количество релевантных кандидатов.
- Проводить первичный отбор и собеседования.
- Отсеивать слабых кандидатов на первых этапах.
- Формировать стабильный поток новых людей в команду.
- Работать одновременно с RU и EN рынками.
- Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.
- Быть оперативным и постоянно на связи.
Большим преимуществом будет:
• готовая база и таблицы с чатами, Telegram-каналами, площадками и сообществами с вакансиями;
• дополнительные источники, где можно быстро находить релевантных стримеров, контент-креаторов и других специалистов;
• источники как по русскоязычному, так и по англоязычному рынку;
• опыт быстрого формирования команды с нуля;
• опыт массового найма;
• понимание TikTok, YouTube, Twitch и creator-сферы;
• опыт найма молодых, энергичных и амбициозных людей;
• умение быстро понимать, кто действительно будет работать и показывать результат.
Кто нам нужен:
Нужен быстрый и инициативный HR, который не ждёт откликов, а самостоятельно работает через базы, чаты, каналы, сообщества, площадки и прямой поиск.
Контакт: Откликнуться
Сразу пишите с кейсами или релевантным опытом.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Hiring
- Sourcing
- English
- Social Media Marketing
- Twitch
- YouTube
- TikTok
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько быстро кандидат может развернуть воронку найма.
Опишите ваш алгоритм действий, если нужно найти 20 англоязычных стримеров за одну неделю с нуля.
Проверка наличия инструментов для работы.
Какими специфическими чатами, сообществами или инструментами для поиска контент-креаторов вы пользуетесь чаще всего?
Стримеры — специфическая категория, важно уметь оценивать их потенциал.
По каким критериям на этапе первичного отбора вы отличаете перспективного креатора от того, кто не принесет результата?
Вакансия требует работы на двух рынках.
Был ли у вас опыт найма специалистов на зарубежном рынке и с какими сложностями в коммуникации вы сталкивались?
Проверка навыков массового подбора.
Расскажите о вашем самом масштабном проекте по найму: сколько человек было нанято и в какие сроки?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
