- Страна
- Россия
- Зарплата
- 70 000 ₽ – 150 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-специалист
Оценка ИИИзвестный бренд на рынке недвижимости и понятный круг задач. Хороший диапазон зарплаты для данной позиции, однако работа требует обязательного присутствия в офисе в Химках.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает стандартный цикл рекрутмента и адаптации. Основная сложность может заключаться в высоком темпе найма и необходимости постоянного контроля стажеров.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка (70–150 тыс. руб.) соответствует рыночным ожиданиям для HR-генералиста в Московской области. Верхняя граница выше среднего, что, вероятно, предполагает бонусную часть за закрытие вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Миэль уже сейчас
Если вы готовы развивать команду в сфере недвижимости и влиять на рост компании, откликнитесь на вакансию прямо сейчас!
Описание вакансии
HR-специалист | 70 000 - 150 000 р.
Миэль
Что делать:
— Найм: организовывать и повышать эффективность процесса подбора — звонки по базе, активный и пассивный поиск кандидатов.
— Проводить интервью и выводить кандидатов на стажировку.
— Сопровождать стажёров, следить за тем, чтобы они проходили обучение по плану и всегда знали свои задачи на день.
— Поддерживать атмосферу в офисе, организовывать обучающие и командообразующие мероприятия.
— Актуализировать программу стажировки и искать решения для улучшения процессов.
Требования:
— Искренний интерес к недвижимости и архитектуре.
— Проактивность и инициативность.
— Системность и умение доводить дела до конца.
— Грамотная речь и деловой этикет.
Условия:
— Офис, Химки.
Контакты:
8(938)695-83-61
**➖**➖**➖*
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- Human Resources
- Event Management
- Talent Acquisition
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков активного поиска и работы с возражениями кандидатов.
Расскажите о вашем опыте «холодного» поиска: какие инструменты вы использовали и как мотивировали кандидатов прийти на интервью?
Важно понять, как кандидат будет удерживать стажеров и помогать им адаптироваться.
Как вы организуете процесс сопровождения стажера, чтобы минимизировать риск его ухода в первую неделю?
Вакансия включает задачи по организации мероприятий.
Какие командообразующие мероприятия вы проводили ранее и как оценивали их эффективность для атмосферы в коллективе?
Проверка системности и умения работать с документацией/планами.
Как вы подходите к задаче актуализации программ обучения? На какие метрики или фидбек вы опираетесь?
В требованиях указан интерес к недвижимости.
Почему вам интересна именно сфера недвижимости и как этот интерес помогает вам в продаже вакансии кандидатам?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Рекрутёр (на проект)
Руководитель отдела подбора персонала
Рекрутер на проектную занятость
Менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!