Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-специалист/Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХороший вариант для новичков благодаря удаленке и обучению, но отсутствие четко указанной вилки зарплаты и проектный характер работы снижают балл. Перспективы роста зависят от личной эффективности в массовом подборе.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция идеально подходит для старта карьеры, так как не требует опыта и включает обучение. Основная сложность заключается в монотонности большого объема звонков и необходимости поддерживать высокую активность.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля начинающих специалистов в массовом подборе на удаленке рыночная зарплата обычно состоит из небольшого фикса и бонусов за KPI. Предложение соответствует начальному уровню рынка для кандидатов без опыта.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Начните карьеру в HR с бесплатным обучением и поддержкой наставника — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
HR-специалист/Менеджер по подбору персонала
О компании:Компания занимается подбором персонала для различных организаций. Работаем в формате проектной занятости.
Обязанности:
— Обзвон кандидатов по откликам на вакансии
— Информирование о вакансиях
— Проведение собеседований ( 10-15 минут )
— Приглашение кандидатов на собеседование с руководителем
— Ведение простой отчётности
Требования:
— Рассматриваем кандидатов без опыта
— Грамотная устная речь
— Ответственность
— Наличие телефона или компьютера со стабильной связью
Условия:
— Оклад + дополнительная мотивация по результатам работы
— Обучение перед началом работы
— Сопровождение руководителя в процессе работы
— Предоставление инструкций и рабочих материалов
— Удалённый формат работы
— Возможность профессионального развития
Откликнуться *🗯*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Communication Skills
- Reporting
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка базовых коммуникативных навыков и умения расположить к себе собеседника.
Расскажите о себе: почему вы решили попробовать себя именно в сфере подбора персонала?
Важно понять, как кандидат будет справляться с отказами или сложными собеседниками.
Как вы поступите, если кандидат на собеседовании начнет проявлять агрессию или откажется отвечать на вопросы?
Проверка организованности при удаленной работе.
Как вы планируете свой рабочий день, чтобы сохранять продуктивность, работая из дома?
Оценка внимательности и способности следовать инструкциям.
Что для вас важнее при проведении первичного интервью: строгое следование скрипту или живой диалог с кандидатом?
Проверка мотивации на результат.
Готовы ли вы к работе, где значительная часть дохода зависит от количества приглашенных на финальное собеседование кандидатов?
Похожие вакансии
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Junior Product Manager (Recruiter)
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Помощник специалиста по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!