HRBP
Оценка ИИСильная вакансия в международной группе с отличным соцпакетом (страховка, обучение, техника Apple). Удаленный формат работы в Европе и фокус на развитие делают предложение очень привлекательным для опытных HR-профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует солидного опыта работы именно с техническими командами (IT) и высокого уровня эмоционального интеллекта. Дополнительным фильтром выступает необходимость владения английским языком и понимание специфики iGaming индустрии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HRBP с опытом от 3 лет в европейском регионе рыночные ожидания составляют от 3500 до 5500 евро в месяц. RedCore как международная группа обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие верхнему сегменту рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* HRBP
*📍*Локация: Европа
*💼* Формат: full-time, удалённо
*🌍* RedCore — международная бизнес-группа, разрабатывающая технологические решения для цифровых рынков в сферах финтеха, маркетинга, электронной коммерции и коммуникаций
Что делать:
— Обеспечивать полный цикл HR-поддержки технических команд
— Разрабатывать и совершенствовать HR-политики и процедуры с учётом потребностей команд
— Консультировать сотрудников и руководителей по HR-процессам и организационным вопросам
— Отслеживать вовлечённость и удовлетворённость сотрудников, внедрять инициативы для улучшения их опыта
— Развивать корпоративную культуру и бренд работодателя
— Выявлять потребности технических команд и внедрять инициативы для повышения их эффективности
— Организовывать внутренние мероприятия для укрепления командного взаимодействия и корпоративных ценностей
Ожидания:
— От 3 лет опыта работы на позиции HR Business Partner
— Опыт управления и HR-поддержки технических команд
— Понимание бизнес-процессов и основных HR-процессов
— Опыт взаимодействия с руководителями и управленческими командами
— Развитые коммуникативные навыки, критическое мышление и эмоциональный интеллект
— Умение эффективно работать в команде
— Английский от B1, русский на уровне C2
— Опыт в iGaming будет преимуществом
Условия:
— Работа в быстрорастущей международной бизнес-группе с мультикультурной командой специалистов
— Дружелюбная рабочая атмосфера и взаимодействие с экспертами из разных областей
— Современное корпоративное оборудование на macOS или Windows
— Оплачиваемый отпуск, больничные и дополнительные выходные
— Корпоративная медицинская страховка
— Обучение, компенсация внешнего образования и участие в международных профильных конференциях
— Реферальная программа, бонусы за наставничество, корпоративные мероприятия и клубы по интересам
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HRBP
- HR Policies
- Employee Engagement
- Employer Branding
- Technical Recruiting
- iGaming
- Conflict Management
Возможные вопросы на собеседовании
HRBP должен уметь находить баланс между интересами бизнеса и сотрудников.
Расскажите о случае, когда вам пришлось внедрять непопулярное решение среди технических специалистов. Как вы работали с сопротивлением?
Важно понять, как кандидат измеряет эффективность своей работы.
Какие метрики вовлеченности и эффективности вы считаете ключевыми для IT-команд и как вы на них влияли?
Проверка навыка консультирования руководителей.
Как вы выстраиваете взаимодействие с техническим лидом, который считает, что HR-процессы только отвлекают его команду от разработки?
Оценка опыта в развитии бренда работодателя.
Какие конкретные шаги вы предпринимали для укрепления HR-бренда в условиях удаленной работы?
Проверка соответствия специфике компании.
В чем, по вашему мнению, заключается главная особенность HR-поддержки в сфере iGaming по сравнению с классическим финтехом?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
