HRD (Директор по персоналу)
Оценка ИИПривлекательная позиция для топ-менеджеров в HR с высокой заработной платой и возможностью участия в значимом для города проекте. Однако работа в госструктурах предполагает высокий уровень стресса и жесткую иерархию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена жесткими требованиями к отраслевому опыту (девелопмент/госсектор Москвы) и необходимостью управления большой командой (20+ человек) в структуре с высоким темпом работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 700 000 руб. gross является конкурентной для позиции HRD в крупном девелопменте или госсекторе Москвы, соответствуя верхнему сегменту рынка для руководителей такого уровня.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*ВАКАНСИЯ: HRD в Фонд реновации
Москва
ЗП от 700 гросс
Основные требования:
- опыт работы hrd в классической структуре(с прямым управлением отделами подбора, кадров, cnb, tnd и тд, с командой от 20 чел)
- опыт работы в крупном девелопере/застройщике либо в гос.компании, связанной со строительством(преимущество - опыт работы в контуре правительства Москвы)
- высокий уровень Организационной эффективности: собранность, темп, хорошая память, и контроль исполнения
Функционал: классическое управление департаментом по работе с персоналом, цифровизация и автоматизация процессов. HRBP для ГД.
Откликнуться Михаил Тушев. Руководитель направления. Фонд реновации
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- C&B
- T&D
- HRBP
- Digital HR
- Change Management
- Organizational Development
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия масштаба управленческого опыта требованиям вакансии.
Расскажите о структуре HR-департамента, которым вы руководили: какие функции были в прямом подчинении и какова была численность команды?
Оценка навыков автоматизации, указанных в функционале.
Какие HR-процессы вам удавалось успешно оцифровать или автоматизировать на прошлых местах работы, и каких метрик эффективности удалось достичь?
Проверка готовности к работе в специфической среде (госструктуры/девелопмент).
Как вы выстраиваете систему контроля исполнения поручений в условиях многозадачности и высокого темпа, характерного для крупных строительных проектов?
Оценка компетенций HRBP для первого лица.
Опишите ваш опыт взаимодействия с генеральным директором: как вы помогали решать бизнес-задачи через инструменты управления персоналом?
Проверка соответствия корпоративной культуре и личной эффективности.
Приведите пример ситуации, когда ваша организационная эффективность и память помогли предотвратить критическую ошибку в управлении департаментом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
