ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ / HRD
Оценка ИИВысокий уровень компенсации (от 700к) и статусная роль в значимом для города проекте. Однако работа в госструктурах предполагает высокий уровень стресса и бюрократии.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует редкого сочетания опыта работы в крупных девелоперских компаниях и понимания специфики госсектора (особенно Москвы). Высокие требования к управленческому опыту (команда от 20 человек) и личной эффективности делают отбор крайне строгим.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 700 000 рублей (gross) находится на верхней границе рынка для HRD в строительном секторе Москвы. Это значительно выше медианы, что объясняется масштабом задач и спецификой работодателя.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔺*ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ / HRD
Фонд реновации
*📍* Москва
*🔹*Требования:
- опыт работы hrd в классической структуре(с прямым управлением отделами подбора, кадров, cnb, tnd и тд, с командой от 20 чел)
- опыт работы в крупном девелопере/застройщике либо в гос.компании, связанной со строительством(преимущество - опыт работы в контуре правительства Москвы)
- высокий уровень Организационной эффективности: собранность, темп, хорошая память, и контроль исполнения.
*🔹*Обязанности:
Классическое управление департаментом по работе с персоналом, цифровизация и автоматизация процессов. HRBP для ГД.
ЗП от 700 гросс
Контакты:
Михаил Тушев. Руководитель направления. Фонд реновации
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Management
- C&B
- T&D
- Recruitment
- HRBP
- Digitalization
- Automation
- Organizational Effectiveness
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает управление командой от 20 человек. Важно понять стиль лидерства и умение делегировать в большой структуре.
Опишите ваш опыт управления HR-департаментом численностью более 20 человек: как вы выстраивали иерархию и контроль KPI?
Для Фонда реновации критически важен опыт в строительстве или госструктурах.
Какие специфические вызовы в управлении персоналом вы видите в компаниях, работающих в контуре правительства Москвы или в крупном девелопменте?
В обязанностях указана автоматизация. Нужно оценить техническую грамотность кандидата.
Расскажите о самом масштабном проекте по цифровизации HR-процессов, который вы реализовали: какие инструменты использовали и каких метрик достигли?
Роль подразумевает тесное взаимодействие с первым лицом.
Приведите пример ситуации, когда вы выступали в роли HRBP для генерального директора и ваше решение напрямую повлияло на бизнес-результат.
В требованиях указан высокий темп и контроль исполнения.
Как вы справляетесь с многозадачностью в условиях жестких дедлайнов, характерных для государственного строительного сектора?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
