- Страна
- ОАЭ
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Human Resources Business Partner (HRBP)
Оценка ИИПозиция в известной и быстрорастущей компании в Дубае предлагает отличные возможности для карьерного роста и международного опыта. Четко прописанные обязанности и стратегический характер роли делают её привлекательной для опытных HR-профессионалов.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокого знания трудового законодательства ОАЭ и опыта работы в высоконагруженном ритейле, что повышает порог входа. Необходим подтвержденный опыт управления эффективностью и планирования численности персонала для больших команд.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции HRBP с опытом 5–8 лет в Дубае рыночный диапазон составляет от 20,000 до 35,000 AED в месяц. Предложение будет сильно зависеть от масштаба ответственности и предыдущего опыта кандидата в ритейле.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Grandiose уже сейчас
Присоединяйтесь к динамично развивающемуся ритейл-бизнесу в Дубае — откликнитесь через LinkedIn прямо сейчас!
Описание вакансии
Human Resources Business Partner (HRBP)
Grandiose
*📍* Dubai, United Arab Emirates
*🏢*
About the role
Grandiose is looking for an experienced HR Business Partner to support its rapidly growing Retail Supermarket and eCommerce business. The role focuses on performance management, workforce planning, employee relations, organizational development, and HR governance in a fast-paced operations environment.
Responsibilities
— Partner with business leaders to drive organizational performance and workforce effectiveness.
— Build a high-performance culture through KPIs, performance reviews, coaching, PIPs, and corrective actions.
— Lead workforce planning and staffing strategies to support business growth and expansion.
— Manage employee relations, resolve workplace issues, and advise managers on people-related decisions.
— Support organizational design, team structures, and capability development.
— Ensure compliance with UAE labor law, HR policies, onboarding, transfers, exits, and documentation.
— Drive engagement initiatives focused on productivity, retention, and business outcomes.
Requirements
— 5–8 years of HRBP experience, ideally within retail, eCommerce, supermarkets, or other operations-driven businesses.
— Experience supporting large workforces, including outsourced employees.
— Strong knowledge of UAE labor law and HR best practices.
— Proven ability to work in fast-paced, high-pressure environments.
— Excellent stakeholder management and business partnering skills.
— Experience in workforce planning, performance management, and organizational development.
What the company offers
— Opportunity to support a fast-growing retail and eCommerce business in the UAE.
— Strategic HRBP role with direct business impact.
— Exposure to large-scale workforce management and organizational transformation.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Stakeholder Management
- Workforce Planning
- eCommerce
- Performance Management
- HRBP
- Employee Relations
- Retail
- Organizational Development
- HR Governance
- UAE Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка знания специфики региона, критически важного для комплаенса.
Как вы применяли трудовое законодательство ОАЭ при разрешении сложных дисциплинарных вопросов или увольнений?
Вакансия ориентирована на ритейл и e-commerce, где важна скорость и масштабируемость.
Опишите ваш опыт управления HR-процессами для крупного распределенного персонала, включая аутсорсинговых сотрудников.
Одной из ключевых задач указано построение культуры высокой производительности.
Какие конкретные KPI вы внедряли для оценки эффективности персонала в операционных подразделениях?
HRBP должен быть стратегическим партнером для бизнеса.
Приведите пример, когда ваше вмешательство в организационный дизайн или планирование рабочей силы напрямую повлияло на бизнес-результаты.
Работа в ритейле предполагает высокий темп и давление.
Как вы расставляете приоритеты между операционными задачами HR и стратегическими инициативами в условиях быстрого роста компании?
Похожие вакансии
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HRBP
HRD / Директор по персоналу
HR Director / HR Директор (Gamedev)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!