Igaming Recruiter (mid+/ Senior)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных рекрутеров благодаря локации на Кипре и работе в динамичной iGaming индустрии. Однако отсутствие указанной вилки зарплаты и строгий офисный формат могут быть минусами для части кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность заключается в узкой специализации (iGaming) и необходимости работы из офиса на Кипре, что требует либо местного проживания, либо готовности к релокации. Кроме того, поиск специалистов в сфере Affiliate Marketing является высококонкурентным.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении зарплата не указана, но для позиции Senior Recruiter на Кипре в сфере iGaming рыночные показатели обычно начинаются от 3500 EUR net. Предложенные оценки соответствуют текущему уровню компенсаций в технологическом секторе Лимассола.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Igaming Recruiter (mid+/ Senior) - office (Cyprus)
*⚙️*Полная занятость
*📍*Офис в Лимассоле
Рекрутер с опытом в Igaming в продукт, подробно про вакансию расскажем на собесе.
Работать с направлениями Аффилиэйт маркетинга + продуктовые роли.
Формат работы
-Офис в Лимассоле
-Испытательный срок - 3 месяца.
-Режим: 5/2, полный рабочий день, гибкое начало рабочего дня.
Условия оплаты
Зарплата обсуждается индивидуально
*✉️*Откликнуться - Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- iGaming
- Affiliate Marketing
- Sourcing
- Talent Acquisition
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в специфических каналах поиска для этой ниши.
Какие основные источники и инструменты вы используете для поиска кандидатов в сфере Affiliate Marketing и iGaming?
Проверка понимания бизнес-процессов в iGaming.
В чем, по вашему мнению, заключается ключевое отличие подбора в iGaming от классического IT-рекрутмента?
Оценка способности работать с заказчиками внутри продукта.
Опишите ваш опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами при закрытии сложных продуктовых ролей.
Проверка навыков оценки кандидатов.
На какие soft skills вы обращаете внимание в первую очередь при собеседовании кандидатов из сферы аффилиат-маркетинга?
Оценка мотивации к работе в офисе.
Как вы относитесь к офисному формату работы в Лимассоле и что для вас важно в корпоративной культуре компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
