Mid/Senior Recruiter
Оценка ИИПривлекательная позиция в прибыльном и быстрорастущем adtech-стартапе с возможностью удаленной работы из Европы. Высокий уровень автономности и прямое влияние на рост компании делают эту роль отличным шагом для карьерного развития.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокого уровня владения английским языком (C1+) и подтвержденного опыта международного найма в условиях быстрого роста стартапа. Основная сложность заключается в необходимости совмещать активный сорсинг с глубокой аналитикой воронки найма.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиций уровня Mid/Senior Recruiter в европейских стартапах рыночный диапазон составляет от 45 000 до 75 000 евро в год. Итоговое предложение будет сильно зависеть от страны проживания кандидата и его конкретного опыта в adtech.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Mid/Senior Recruiter
Scrambly
*📍*Remote - Europe
Scrambly, a fast-growing, profitable adtech startup with 250%+ year-over-year growth, is looking for a Mid/Senior Recruiter to own international hiring across different business functions.
This is a hands-on, sourcing-heavy role focused on end-to-end recruitment, hiring manager partnership, and data-driven hiring improvements.
What you’ll do:
— Own full-cycle recruitment across dedicated functions, from requisition to signed offer
— Partner with hiring managers to define requirements, align on candidate profiles, and design interview processes
— Build sourcing strategies combining inbound applications and proactive headhunting across Europe
— Source passive candidates through LinkedIn Recruiter and other channels
— Manage job postings, ATS workflows, screening calls, and candidate pipelines
— Coordinate hiring managers and collect structured feedback throughout the process
— Negotiate offers and close candidates
— Analyze recruitment funnels, conversion rates, and bottlenecks to improve hiring performance
What they’re looking for:
— 3+ years of international recruitment experience, managing full-cycle hiring
— At least 1 year of in-house recruitment experience in a fast-paced startup, scale-up, or tech company
— Experience hiring across both technical and business functions
— Strong direct sourcing and headhunting skills, including advanced LinkedIn Recruiter proficiency
— Hands-on experience with enterprise-grade ATS platforms
— Proven stakeholder management and offer negotiation experience
— Strong analytical skills and experience using recruitment metrics to drive decisions
— High ownership, proactive problem-solving, and ability to work independently
— Fluent English (C1+)
Nice to have:
— Agency or recruitment consulting experience
— Experience recruiting in adtech, advertising technology, or marketing
— Hands-on experience using AI tools such as Claude or Gemini for sourcing, screening, analysis, or automation
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Applicant Tracking Systems
- Stakeholder Management
- Negotiation
- Data Analysis
- AdTech
- Artificial Intelligence
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска пассивных кандидатов на европейском рынке.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии через прямой поиск: какие каналы и инструменты вы использовали?
Оценка способности работать с нанимающими менеджерами и влиять на процесс.
Как вы выстраиваете работу с нанимающим менеджером, если его требования к кандидату не соответствуют рыночным реалиям?
Проверка аналитического подхода к рекрутменту.
Какие метрики найма вы считаете ключевыми и как вы использовали данные для оптимизации процесса подбора на предыдущем месте работы?
Оценка навыков ведения переговоров и закрытия сделок.
Опишите ваш подход к обсуждению оффера с кандидатом, у которого есть несколько конкурирующих предложений.
Проверка владения современными технологиями.
Как именно вы используете AI-инструменты (например, Claude или Gemini) в своей ежедневной работе рекрутера?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
