- Страна
- Россия
Старший рекрутер
Оценка ИИИзвестный премиальный бренд с хорошей репутацией, интересные задачи уровня Executive Search и гибридный формат работы. Отсутствие указанной зарплаты в тексте — единственный существенный минус.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует навыков Executive Search и работы с C-level вакансиями, что повышает планку ответственности. Необходимо уметь проводить глубокий мэппинг рынка и владеть английским языком.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата обсуждается индивидуально, но для позиции Senior Recruiter в Москве в ритейл-сегменте премиум-класса рыночные ожидания составляют от 150 000 до 250 000 рублей. Предложение компании, вероятно, находится в этом диапазоне, учитывая требования к Executive Search.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Старший рекрутер в 12 STOREEZ
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
12 STOREEZ — это direct-to-consumer бренд в сегменте премиум. Мы создаем коллекции женской и мужской одежды, из которых складывается лаконичный и продуманный гардероб вне времени.
Что нужно делать
— Вести полный цикл подбора на позиции уровня middle+/senior/lead и C-level: от брифа до выхода кандидата
— Проводить глубокий executive search: мэппинг рынка, анализ компаний-доноров, выявление целевых кандидатов
— Осуществлять прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов: LinkedIn, рекомендации, закрытые источники
— Выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию с учетом специфики рынка
— Проводить интервью и комплексную оценку кандидатов: опыт, мотивация, cultural fit
— Готовить развернутую аналитику и рекомендации для заказчиков по кандидатам и рынку
— Выступать консультантом для бизнеса: помогать уточнять профиль, ожидания и стратегию найма
— Сопровождать кандидатов на всех этапах, включая оффер и онбординг
Какие требования
— Опыт ведения полного цикла подбора от 2х лет
— Опыт работы в консалтинге будет преимуществом
— Высокий уровень аккуратности к своему делу и ответственности за результат
— Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения как с внутренними, так и с внешними партнерами
— Владение английским языком на уровне B1 и выше
— Умение заинтересовать кандидата, правильно транслировать преимущества компании
— Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям
Откликнуться: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Market Mapping
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска и работы со сложными вакансиями.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии уровня Senior или C-level: какие инструменты поиска вы использовали и как преодолевали трудности?
Оценка аналитических способностей и умения консультировать бизнес.
Как вы подходите к составлению мэппинга рынка и какую аналитику предоставляете нанимающему менеджеру перед началом поиска?
Проверка навыков оценки soft skills и соответствия ценностям бренда.
Какие методики вы используете для оценки cultural fit кандидата, особенно для премиального сегмента?
Оценка навыков хантинга.
Как вы выстраиваете коммуникацию с пассивным кандидатом, который не заинтересован в смене работы, чтобы привлечь его внимание к 12 STOREEZ?
Проверка владения английским языком в профессиональном контексте.
Could you describe your experience working with international candidates or using English in your recruitment process?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
