- Страна
- Россия
IT Recruiter
Интересная вакансия в известной студии с сильной корпоративной культурой и возможностью обучения. Некоторым кандидатам может не подойти формат ГПХ и проектная занятость вместо штата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Позиция подходит для рекрутеров с базовым опытом, желающих перейти в IT. Основная сложность заключается в необходимости владения инструментами сорсинга и готовности к проектной работе по ГПХ.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Работодатель не указал вилку, но для IT-рекрутера на проектной основе в Санкт-Петербурге рыночные ожидания составляют от 80 000 до 150 000 рублей в зависимости от объема закрытий. Предложение Touch Instinct конкурентно за счет сильного бренда и бонусов офиса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
IT Recruiter
Touch Instinct
*📍*Удаленно
Мы — Touch Instinct, создаем крутые цифровые решения для крупных компаний, которым важен результат (Лукойл, МИР, Согласие, УБРиР и многие другие).
Touch Instinct — сертифицированные разработчики Google.
Мы решаем проблемы клиентов и справляемся со сложными задачами бизнеса. Если клиенту нужно свое приложение и маленькая ракета — возьмемся. Успокоимся только тогда, когда полностью разберемся во всех бизнес-процессах и найдем лучшее решение. Сделаем так, чтобы ракета понравилась не только клиенту, но и космонавтам.
Самый классный проект Тача — это команда, и сейчас мы в поисках рекрутера.
Обязанности:
— поиск классных специалистов на разные направления — от IT (разработчики, дизайнеры, аналитики, тестировщики) до менеджерских, коммерческих и управленческих ролей (менеджеры проектов, административные позиции, HR и др.);
— оформление и размещение вакансий на job-порталах;
— ведение базы кандидатов;
— организация и проведение собеседований;
— полный цикл общения с кандидатами — повышение лояльности кандидатов к компании, выстраивание доверительных отношений.
Требования:
— имеет опыт в подборе и хочет прокачаться в IT-направлении — научиться понимать роли и эффективно закрывать технические позиции;
— интересуется IT-сферой и новыми технологиями;
— умеет выстраивать эффективный процесс коммуникации и находить взаимопонимание с каждым;
— любит людей и хочет заботиться о том, чтобы им было хорошо;
— обладает грамотной устной и письменной речью;
— владеет инструментами поиска: HH, Linkedin, telegram-чаты, Amazing Hiring, X-Ray и Boolean-search;
— имеет возможность приезжать в офис по необходимости для проведения встреч с кандидатами.
Мы предлагаем:
— проектную занятость с понятными задачами, прозрачными договорённостями и возможностью самостоятельно выстраивать свой рабочий ритм;
— полностью официальное оформление по договору ГПХ — все налоги и страховые взносы оплачиваем мы, дополнительно оформлять самозанятость или ИП не нужно;
— внутренние митапы, профессиональные конференции и возможность реально прокачиваться в процессе работы;
— гибкий график, удаленная работа — делай задачи тогда, когда удобно тебе, в том, в чем хочешь ты (хоть в одеяле), главное — качественно и в срок;
— теплый коннект с командой: общение в чатах, созвоны, онлайн-квизы;
— ламповый офис в самом сердце Питера в 5 минутах от м. Спортивная;
— кофе, чай, какао, горячий шоколад, сладости и фрукты в офисе;
— настольные игры, покер, киноклуб, библиотека, VR и PS5.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruiting
- IT Recruitment
- Boolean Search
- X-Ray search
- Amazing Hiring
- Sourcing
- Candidate Engagement
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения инструментами поиска, указанными в вакансии.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе использования Boolean search или X-Ray запросов для поиска редкого специалиста.
Оценка понимания специфики IT-рынка и мотивации к развитию в этой нише.
Как вы подходите к оценке soft skills и технического бэкграунда разработчиков на этапе первого скрининга?
Проверка навыков коммуникации и работы с брендом работодателя.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые не рассматривают предложения о проектной работе или ГПХ?
Оценка организованности при удаленном формате работы.
Как вы выстраиваете свой рабочий день и приоритизируете вакансии, если в работе одновременно находятся позиции разного уровня (от административных до технических)?
Проверка соответствия корпоративной культуре «ламповости» и заботы о людях.
Что для вас означает «забота о кандидате» в процессе рекрутинга и как вы поддерживаете лояльность к компании после интервью?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

