IT Recruiter
Оценка ИИПривлекательная вакансия в профессиональном рекрутинговом агентстве с хорошим пакетом бенефитов (спорт, психолог, английский). Релокация в Белград и гибридный график делают предложение интересным для тех, кто ищет работу за рубежом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного опыта в IT-рекрутменте (от 2 лет) и понимания специфики рынков AI и Data. Основная сложность заключается в необходимости работы из офиса в Белграде и высоких требованиях к качеству оценки кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для IT-рекрутера с опытом от 2 лет в Белграде рыночный диапазон составляет от 1500 до 2500 евро чистыми. Агентства часто предлагают бонусную часть за закрытие вакансий, что может существенно увеличить итоговый доход.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ищу IT Recruiter в свою команду.
О компании:
hirix — рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Действуем деликатно в коммуникации и точно в результате: находим сильных специалистов от 2-3 дней и закрываем сложные позиции нестандартными решениями. Работаем через нетворк и живые связи, поэтому умеем привлекать «невидимых» кандидатов. Мы там, где бизнес находит талант.
*📍* Белград, Сербия
*🏢* Формат: 3 дня в офисе, 2 дня удалённо
Что будет в работе:
- Полный цикл подбора специалистов для наших клиентов;
- Глубокое погружение в контекст бизнеса, команды и конкретной задачи;
- Прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации и собственный нетворк;
- Проведение интервью, на которых мы смотрим не только на опыт, но и на мотивацию, стиль работы, зрелость и cultural fit;
- Презентация кандидатов клиенту с аналитикой и собственной профессиональной рекомендацией;
- Сопровождение процесса от первого контакта до выхода кандидата;
Что важно для меня:
- От 2 лет опыта в рекрутменте (агентский опыт будет преимуществом);
- Понимание и опыт работы с IT-рынком (Development, Data, AI);
- Самостоятельность, ответственность и сильные коммуникативные навыки.
Что предлагаем:
- Гибкое начало рабочего дня (с 9:00 до 12:00);
- Современную технику для работы;
- Корпоративную библиотеку;
- Компенсацию спорта, английского языка и консультаций с психологом после испытательного срока.
Если интересно — присылай CV или пиши мне в личные сообщения. TG для связи - Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- IT Recruitment
- Sourcing
- Interviewing
- Data Science
- Artificial Intelligence
- Networking
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат находит редких специалистов, о которых упоминается в описании компании.
Расскажите о самом сложном кейсе поиска «невидимого» кандидата: какие нестандартные каналы вы использовали?
Компания делает упор на глубокое погружение в бизнес клиента.
Как вы выстраиваете процесс снятия заявки у нанимающего менеджера, чтобы максимально точно понять контекст задачи и команды?
В hirix важно оценивать зрелость и cultural fit.
Какие методики или вопросы вы используете на интервью для оценки мотивации и соответствия кандидата корпоративной культуре клиента?
Вакансия предполагает работу с AI и Data направлениями.
Как вы проверяете техническую адекватность кандидатов в области Data Science или AI, не имея глубокого технического бэкграунда?
Работа в агентстве требует высокой самоорганизации.
Как вы приоритизируете задачи, если у вас в работе одновременно несколько вакансий от разных клиентов с жесткими дедлайнами?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
