- Страна
- Казахстан
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
IT Recruiter
Оценка ИИПривлекательная вакансия от известного бренда (Астана Моторс) с хорошим социальным пакетом, включающим компенсацию фитнеса и медицины. Гибридный формат работы и офис в центре Алматы делают предложение конкурентоспособным на локальном рынке.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для IT-рекрутера с опытом от 2 лет, включая уверенный сорсинг и понимание стека технологий. Основная сложность может заключаться в конкурентном рынке Алматы и необходимости глубокой оценки кандидатов для продуктовых команд.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для IT-рекрутера с опытом от 2 лет в Алматы рыночный диапазон составляет от 450 000 до 800 000 тенге. Наличие расширенного соцпакета (фитнес и медицина) значительно повышает общую ценность компенсационного предложения.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в MyStartups уже сейчас
Присоединяйтесь к команде MyStartups и развивайте IT-экосистему Астана Моторс — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Алматы / гибрид
Компания: MyStartups дочерняя организация Астана Моторс
Вакансия: IT Recruiter
Обязанности:
-полный цикл подбора (full-cycle recruitment);
-поиск кандидатов (LinkedIn, job boards, рекомендации, сорсинг)
-участие в интервью и оценка кандидатов (hard/soft skills), -взаимодействие с нанимающими менеджерами
-ведение базы кандидатов в ATS
Требования:
-опыт в IT-рекрутинге от 2 лет;
уверенный сорсинг (Boolean, X-ray), понимание IT-ролей (backend, frontend, QA, DevOps);
-навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
-будет плюсом опыт в продуктовой компании/стартапе.
Условия:
-офис в Capital Tower (ул. Абиша Кекилбайулы 34),
-компенсации фитнеса (до 200 000 тг),
-медобслуживание (до 400 000 тг), -гибридный формат после испытательного срока.
Писать: Откликнуться
#ITRecruiter #HR #Almaty
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Full-cycle Recruitment
- Sourcing
- Boolean Search
- X-Ray search
- ATS
- Interviewing
- Backend
- Frontend
- QA
- DevOps
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска в условиях дефицита кандидатов.
Расскажите о самом сложном кейсе по поиску редкого специалиста: какие инструменты сорсинга вы использовали и как вышли на кандидата?
Оценка технической грамотности рекрутера.
Как вы проверяете понимание разницы между Java и JavaScript или между DevOps и системным администрированием у кандидатов на этапе скрининга?
Проверка умения работать с внутренними заказчиками.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающим менеджером, если его требования к кандидату кажутся вам оторванными от реалий рынка?
Оценка навыков оценки soft skills.
Какие методики проведения интервью (например, STAR или PARLA) вы используете для оценки гибких навыков кандидатов?
Проверка организованности и работы с данными.
Какую ATS вы использовали ранее и какие метрики рекрутмента (Time to Hire, Cost per Hire и др.) вы считаете наиболее важными для своей работы?
Похожие вакансии
HR Junior
Рекрутер
Рекрутер-фрилансер (массовый подбор)
Junior recruiter
Ассистент рекрутера (Сорсер)
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Казахстан