IT Recruiter/HR manager (Payments)

Описание вакансии

IT Recruiter/HR manager (Payments)

Payteria

*📍*Удалённо

Мы — продуктовая финтех компания, специализирующаяся на разработке собственных решений в платежной индустрии. За время работы мы зарекомендовали себя как надежный игрок рынка.

Сегодня мы активно инвестируем в развитие инновационных платежных сервисов и банковских продуктов, формируя команду профессионалов, готовых создавать передовые технологии. Компания расширяет направления деятельности, что открывает широкие возможности для карьерного роста и участия в масштабных инициативах.

Мы ищем IT-рекрутера / HR-менеджера в соотношении 70/30, который любит сложные задачи, кайфует от закрытых вакансий и умеет чувствовать рынок.

Обязанности:

— Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях;

— Полностью вести процесс найма — от первого «привет» до выхода кандидата;

— Использовать все доступные источники: LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты и другие каналы;

— Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность (не ради отчётов, а чтобы улучшать процесс найма);

— Следить за рынком, тестировать новые подходы и не бояться экспериментировать;

— Контроль отпусков, больничных и других HR-процессов;

— Поддержка корпоративной культуры: поздравления, участие в жизни команды, онбординг новых сотрудников;

— Организация и участие в обучении и развитии сотрудников;

— Помощь в других HR-инициативах по мере необходимости.

Требования:

— Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет;

— Опыт работы в HR-менеджером от 1 года;

— Умение планировать свою работу и доводить дела до конца;

— Понимание технологий и ролей (например, кто такой BizDev и чем занимается DevOps);

— Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку и зацепить;

— Легкость в общении — как с кандидатами, так и с командой.

Мы предлагаем:

— Гибкий график: стандартный 5/2 с возможностью начала работы до 10:00;

— Полностью удалённый формат работы, возможность работать из любой точки мира;

— Размер вознаграждения обсуждается индивидуально и зависит от квалификации и опыта;

— Карьера и профессиональное развитие в платежной и финтех-индустриях;

— Работа в международной продуктовой fintech-компании с опытными профессионалами.

В сопроводительном письме расскажите, какие именно high-risk позиции вы закрывали.

Откликнуться

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор