- Страна
- Кипр
Learning and Development Specialist
Оценка ИИПривлекательная вакансия в консалтинге с фокусом на современные технологии (AI, IT, FinTech). Предлагает полную удаленку, гибкий график и бонусы, что делает её отличным вариантом для опытных HR-профессионалов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует не только классического опыта в L&D, но и навыков работы с AI-инструментами и аналитикой, что повышает планку для кандидатов. Также необходим английский на уровне Intermediate+ для взаимодействия в международной среде.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии указана 'высокая зарплата', что для уровня Middle L&D Specialist в международном консалтинге обычно соответствует диапазону 150 000 – 250 000 рублей. Предложение выглядит конкурентоспособным, учитывая бонусы и удаленный формат работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*📌* Learning and Development Specialist
*📍*Локация: удалённо
*💼* Формат: full-time
*🌍* HelioCore — HR-консалтинговая компания, работающая с технологическими компаниями в сферах IT, iGaming, FinTech и EdTech
Что делать:
— Организовывать оценку сотрудников, программы обучения и профессионального развития
— Администрировать и улучшать LMS-платформу SANA
— Развивать программы онбординга, удержания и управления талантами, включая Buddy, HiPo и лидерские инициативы
— Оптимизировать и автоматизировать HR- и L&D-процессы с помощью новых инструментов
— Взаимодействовать с руководителями и сотрудниками для определения потребностей в развитии
— Использовать AI-инструменты и аналитику для улучшения обучения и опыта сотрудников
Ожидания:
— От 2–3 лет опыта в HR, Learning & Development, Talent Management или People Partner
— Опыт разработки и управления программами обучения, онбординга, оценки эффективности и развития талантов
— Навыки решения проблем и оптимизации процессов
— Сильные организационные навыки, умение управлять взаимодействием со стейкхолдерами и проводить встречи и тренинги
— Опыт работы с LMS-платформами и HR-системами
— Английский на уровне Intermediate+
— Опыт использования AI для автоматизации HR-процессов и создания обучающих материалов; знание HR-аналитики и performance review будет преимуществом
Условия:
— Полностью удалённая работа
— Высокая зарплата, бонусы за результаты и пересмотр заработной платы
— График 5/2, 8 часов в день, гибкое начало рабочего дня
— 24 дня отпуска
— Корпоративные занятия английским языком
— Интересные задачи и возможности профессионального роста
— Поддержка сильной команды и участие в амбициозных проектах
#HR #LearningAndDevelopment #LAndDSpecialist
___________
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- LMS
- Talent Management
- Onboarding
- Performance Review
- HR Analytics
- Artificial Intelligence
- Training
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технической грамотности и умения работать с образовательными платформами.
Расскажите о вашем опыте администрирования LMS-систем. С какими сложностями вы сталкивались при их внедрении или поддержке?
Вакансия делает акцент на инновациях в HR.
Как именно вы использовали AI-инструменты для автоматизации HR-процессов или создания обучающего контента в вашей практике?
L&D специалист должен уметь обосновывать ценность обучения для бизнеса.
Как вы определяете эффективность проведенных программ обучения и какие метрики HR-аналитики считаете наиболее важными?
Важная часть роли — работа с талантами.
Опишите ваш опыт работы с программами HiPo и лидерскими инициативами: как вы отбирали участников и какие результаты были достигнуты?
Проверка навыков коммуникации и влияния.
Как вы действуете в ситуации, когда руководители подразделений не видят необходимости в обучении своих сотрудников, несмотря на выявленные пробелы в компетенциях?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
