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Learning & Development Trainer
Отличная позиция в известном европейском стартапе с сильной корпоративной культурой и отличным соцпакетом (бесплатное питание, 30 дней отпуска, поддержка ментального здоровья). Роль предлагает реальное влияние на развитие огромного штата сотрудников и возможности для профессионального роста.
Сложность вакансии
Средний уровень сложности обусловлен требованием 3-летнего опыта проведения очных тренингов и необходимостью работать в быстрорастущей операционной среде. Кандидату потребуется сочетать навыки педагогического дизайна с отличными организаторскими способностями для координации обучения тысяч сотрудников.
Анализ зарплаты
Предлагаемая роль соответствует рыночному уровню для специалистов по обучению и развитию в Германии. В Нюрнберге зарплаты в логистическом и технологическом секторах для Middle-специалистов обычно находятся в диапазоне 50,000–65,000 евро в год.
Сопроводительное письмо
Dear Picnic Recruitment Team,
I am writing to express my enthusiastic interest in the Learning & Development Trainer position at your Nuremberg Fulfillment Center. With over three years of experience in delivering high-impact face-to-face training and a strong background in Psychology, I am confident in my ability to foster an inspiring learning journey for your growing team of over 10,000 employees. My experience working closely with operational departments aligns perfectly with Picnic's dynamic environment, where I have successfully translated complex organizational needs into engaging workshops and leadership programs.
I am particularly drawn to Picnic's "Act like an Owner" mentality and your commitment to sustainability. Having managed the full training cycle—from needs analysis and coordination to delivery and impact measurement—I am eager to bring my organizational talent and energy to your L&D team. I look forward to the possibility of discussing how my passion for continuous development and my proactive approach to stakeholder management can contribute to Picnic's continued success in Germany.
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Описание вакансии
Kurz und knapp
Als Teil des Learning & Development Teams gestaltest du eine spannende und inspirierende Lernreise für unser ständig wachsendes Team von über 10.000 operativen Mitarbeitenden und 500+ Führungskräften. In unserer internationalen und dynamischen Arbeitsumgebung fühlst du dich zuhause und arbeitest eng mit HR und Deinen Kolleg\*innen aus dem operativen Bereich zusammen. Wichtig ist, dass du selbst Spaß daran hast, ständig zu lernen und dich weiterzuentwickeln und du gleichzeitig mit Überzeugung dieses Wissen an unsere Mitarbeitenden weitergibst! Dein Arbeitsort wird das Fulfillment Center in Nürnberg.
Das erwartet dich
- Trainingskoordination: Du planst und koordinierst die Trainings gemeinsam mit den Teilnehmenden und Teamleads. Du sorgst dafür, dass die Trainingsorte abgesprochen und optimal vorbereitet sind.
- Kommunikation rund um Trainings: Du informierst Teilnehmende und Teamleiter:innen vorab und kümmerst dich um die Nachbereitung.
- Leitung von Trainings: Du führst Workshops, Leadership-Trainings und weitere Schulungen selbstständig durch. Du bereitest Trainings gemeinsam mit Co-Trainern vor und wertest diese anschließend aus.
- Feedback & Optimierung: Du analysierst das Teilnehmerfeedback, misst die Wirkung der Trainings und identifizierst Verbesserungspotenziale.
- Lerninterventionen: Identifiziere Lernbedürfnisse mit Teamleitern und der Personalabteilung (HR) und schlage neue Lernlösungen vor, die einen Unterschied machen.
Das bringst du mit
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem
- 3 Jahre Berufserfahrung in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise eng mit dem operativen Bereich zusammengearbeitet hast
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Leidenschaft für Lernen und Entwicklung sowie der Antrieb, den Einfluss innerhalb von Picnic zu steigern
- Du bist bereit, zu verschiedenen Standorten in Deutschland zu reisen, um vor Ort Trainings durchzuführen und besitzt dafür einen Führerschein.
- Als Teamplayer weißt du wie man leicht Netzwerke aufbaut und eng mit wichtigen Stakeholder zusammenarbeitet
- Du hast ein Organisationstalent und gehst mit Energie an Aufgaben heran, bringst Dinge ins Rollen und mobilisierst deine Stakeholder mit Leichtigkeit
Darauf kannst du dich freuen
- Starte mit uns durch: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert. Treibe Projekte eigenständig voran, teste neue Ideen und profitiere von spezialisierten Lepaya-Trainings, während du den Erfolg unseres Unternehmens direkt mitgestaltest.
- Verpflegung: Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittagessen in unserem Büro, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch.
- Unvergessliche Momente: Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam.
- Ein moderner Workspace: Unser neu renoviertes Büro ist auf Zusammenarbeit ausgelegt und bietet dir flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage
- Individuelle Mobilität: Du entscheidest, wie du zu uns kommst. Wir bieten ein subventioniertes Deutschlandticket und ein „Lease-a-Bike“-Programm an.
- Wohlbefinden & Gleichgewicht: Wir bieten dir professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit mit OpenUp. Und dank unseres hundefreundlichen Büros ist dein vierbeiniger Begleiter nach Absprache willkommen.
- Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit – inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr.
- Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei – durch unsere 100 % elektrische Flotte und unsere Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert.
Bitte reiche deine Unterlagen auf Englisch ein!
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Навыки
- Learning and Development
- Training Delivery
- Workshop Facilitation
- Stakeholder Management
- Needs Analysis
- Leadership Development
- German
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности адаптировать контент под разные уровни сотрудников (от рабочих склада до руководителей).
Как вы адаптируете сложную концепцию лидерства для аудитории с разным уровнем образования и опыта?
Оценка навыков оценки эффективности обучения, упомянутых в вакансии.
Какие метрики вы используете для измерения долгосрочного влияния ваших тренингов на производительность сотрудников?
Вакансия предполагает работу в динамичной среде с множеством стейкхолдеров.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было внедрить программу обучения, но вы столкнулись с сопротивлением со стороны операционных менеджеров. Как вы их убедили?
Проверка навыков планирования и координации в условиях крупного логистического центра.
Как вы справляетесь с логистическими трудностями при организации обучения для большого количества сменных сотрудников без ущерба для операционных процессов?
Оценка соответствия культуре Picnic и готовности к командировкам.
Что для вас означает принцип 'Act like an owner' в контексте обучения и развития персонала?
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