Менеджер корпоративной культуры & DevRel (Dev-направление)
Оценка ИИПривлекательная вакансия в крупном международном холдинге с релокацией в Сербию. Предлагается полная автономия, хорошие бюджеты и расширенный соцпакет, включая ДМС и спорт.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков ивент-менеджмента, HR-аналитики и глубокого понимания IT-культуры. Высокая планка по английскому языку (B2+) и необходимость работы в офисе в Сербии сужают круг подходящих кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции DevRel/Internal Comm в Белграде рыночный диапазон составляет от 2500 до 4000 евро чистыми в зависимости от опыта. Учитывая масштаб компании (6000+ сотрудников), можно ожидать предложение по верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер корпоративной культуры & DevRel (Dev-направление)
*📍* Белград, Сербия (офис в Новом Белграде)
Язык: Английский B2+ или сербский
Привет! На связи Hirix — рекрутинговый партнер по поиску IT-талантов.
Наш заказчик это международный продуктовый IT-холдинг (8+ лет на рынке, 6000+ сотрудников).
В чём суть роли:
Работа прямо внутри масштабного отдела разработки (~1000+ инженеров по всему миру). Ищем человека с бэкграундом в IT/DevRel, который понимает специфику разработчиков и сможет построить для нашей инженерной команды понятную, комфортную и движовую среду без лишней бюрократии *🧘♂️*
Задачи:
*🔷*Оффлайн & Онлайн ивенты: организация порядка 9 локальных мероприятий в месяц — от офисных турниров, ламповых вечеров и спортивных клубов до выездных тимбилдингов, хакатонов и демо-дней *📌*
*🔷*DevRel & Инженерная культура: поддержка внутренних и внешних IT-спикеров (помощь с заявками, подготовкой к конференциям, логистикой) и развитие комьюнити
*🔷*People Care & Адаптация: мягкий онбординг новичков в офисе, регулярные 1-1 с разработчиками (в т.ч. на английском) и забота о комфорте команды
*🔷*Коммуникации & Мерч: ведение внутренних IT-каналов, работа с уникальным корпоративным мерчем (ТЗ дизайнерам, подарки, адвент-календари)
*🔷*Аналитика: проведение опросов вовлеченности (eNPS, CSI) и считывание болей команды
Кого ищем:
Практика с реальным опытом работы с IT-аудиторией. Если вы организовывали ивенты от 150 человек, умеете слышать инженеров и знаете, чем дышат разработчики — это жирный плюс! *🙂*
*☀️ Что предлагает компания:*
- Стильный офис в Новом Белграде с гибким началом дня с 8:00 до 12:00 по сербскому времени (8+1ч) *🏢*
- Компенсация ДМС, занятий спортом, психолога или курсов английского
- 100% оплата отпусков и больничных, вся необходимая техника для работы
- Полная автономия в идеях, реальные бюджеты на ивенты и отсутствие микроменеджмента *💡*
Контакт для связи Откликнуться
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- DevRel
- Event Management
- Internal Communications
- English
- eNPS
- CSI
- Onboarding
- People Care
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики целевой аудитории и умения работать с инженерами.
Как вы адаптируете формат корпоративных мероприятий под интересы разработчиков, чтобы избежать ощущения 'принудительного веселья'?
Оценка опыта в DevRel и навыков подготовки экспертов.
Расскажите о вашем опыте подготовки IT-спикеров к конференциям: с какими сложностями вы сталкивались и как помогали их преодолеть?
Проверка навыков работы с метриками вовлеченности.
Какие действия вы предпримете, если результаты опроса eNPS покажут резкое снижение лояльности в конкретном отделе разработки?
Оценка организаторских способностей и масштаба работы.
Опишите самый масштабный или сложный ивент, который вы организовали для IT-команды: какие были KPI и как вы оценивали успех?
Проверка коммуникативных навыков на английском языке.
How would you handle a 1-on-1 meeting with a developer who is feeling burnt out or disconnected from the company culture?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
