- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 130 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по оценке
Оценка ИИВысокий балл за сильный бренд работодателя (Т-Банк), расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, питание, доп. отпуск) и прозрачные требования к опыту. Позиция предлагает отличные возможности для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен требованием к глубокому опыту (3-5 лет) именно в крупных компаниях и наличием портфолио реализованных кейсов по разработке моделей компетенций.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанная зарплата 'от 130 000 руб. гросс' является стартовой для специалистов среднего уровня в Москве. Рыночный медианный доход для опытных менеджеров по оценке в финтехе обычно выше, однако Т-Банк компенсирует это богатым соцпакетом и бонусами.
Сопроводительное письмо
Я заинтересован в позиции Менеджера по оценке в Т-Банке. Мой опыт работы в сфере оценки персонала составляет более трех лет, в течение которых я успешно разрабатывал модели компетенций и инструменты оценки для различных целевых аудиторий в крупных компаниях.
Меня привлекает ваш подход к продуктовому мышлению в HR и возможность внедрять системные решения для развития талантов. Уверен, что мои навыки разработки карьерных треков и наличие профессиональных сертификатов позволят мне внести значимый вклад в развитие команды Т-Банка. Буду рад обсудить мои кейсы и опыт на собеседовании.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Т-Банк уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Т-Банка и развивайте современные инструменты оценки в одном из самых технологичных банков страны!
Описание вакансии
🔹Должность:
Менеджер по оценке
🔹город Москва - гибрид, регионы - удаленная работа
🔹Т-Банк
🔹Требования:
Опыт работы: от 3 до 5 лет
Сфера опыта:
✅ Банки, IT, крупные компании, а именно - розница, телекоммуникации
✅ Опыт работы в оценке от трёх лет
✅ Опыт разработки инструментов оценки под разные целевые аудитории и в соответствии с целями и задачами, наличие профессиональных сертификатов
✅ Опыт разработки модели компетенций, карьерных треков, треков развития
Навыки и требования к кандидату:
✅ Релевантный опыт работы, возможность привести примеры кейсов из практики
✅ Продуктовое мышление как часть майндсета
✅Способность проявлять инициативу, многозадачность, гибкость, структурность и системное мышление
🔹Условия и ЗП:
- Конкурентный доход от 130 т.р. гросс: оцениваем по достоинству ваши навыки и результаты
- Удобный график: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Стабильность и уверенность: оформление по ТК РФ с первого дня работы, страхование жизни
- Бесплатное питание для Москвы: полезные и вкусные завтраки и обеды с авторскими блюдами или компенсация питания в дни посещения офиса.
- Пакет ДМС: от онлайн-консультаций и чек-апа до стационарного лечения и лекарственного обеспечения, включая стоматологию, вакцинацию и поддержку семьи, даже во время декретного отпуска
- Больше времени для себя: 3 дополнительных дня отпуска в год — возможность перезагрузиться и зарядиться энергией
- Карьерный рост и развитие: вы получите не только новые знания, но и сможете быстро продвигаться по карьерной лестнице
- Специальные предложения: льготные условия кредитования, скидки и акции от наших партнеров, well-being программа, геймификация с крутыми наградами
Откликнуться Грачева Анна Сергеевна
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Development
- Competency Modeling
- Career Pathing
- Systemic Thinking
- Product Mindset
- Assessment Tools
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия требует продуктового мышления. Важно понять, как кандидат применяет этот подход к HR-процессам.
Как вы применяете принципы продуктового подхода при разработке инструментов оценки персонала?
В требованиях указан опыт разработки моделей компетенций.
Расскажите о самой сложной модели компетенций, которую вы разработали: с какими трудностями столкнулись и как измеряли её эффективность?
Т-Банк ценит гибкость и инициативность.
Приведите пример, когда вам пришлось оперативно менять методологию оценки под изменившиеся бизнес-задачи.
Вакансия предполагает работу с разными целевыми аудиториями.
В чем принципиальное различие в инструментах оценки для линейного персонала розницы и IT-специалистов в вашем опыте?
Упоминается разработка карьерных треков.
Как вы связываете результаты оценки с индивидуальными планами развития и карьерными треками сотрудников?
Похожие вакансии
HR Director
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ / HR DIRECTOR
HR-директор (FinTech, Scale Up)
HR Director
HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR-бизнес-партнер / Руководитель отдела HR
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 130 000 ₽