Менеджер по персоналу
Отличное предложение от известной ИТ-компании с сильным соцпакетом (ДМС, питание, фитнес). Снижение балла только из-за временного характера контракта (6 месяцев).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Основная сложность заключается в высоком темпе найма сейлз-менеджеров и необходимости работать по срочному трудовому договору (6 месяцев). Требуются развитые навыки «продажи» вакансии и активного поиска.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для Москвы в ИТ-секторе для HR-менеджера с фокусом на коммерческий найм рыночный диапазон составляет 100 000 – 150 000 рублей. CloudPayments, как часть экосистемы Т-Банка, обычно предлагает конкурентоспособные условия.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Менеджер по персоналу
CloudPayments
*📍*Москва
Мы — CloudPayments! сервис для приёма платежей, который входит в экосистему Т-Банка.
Ищем в команду человека, которому нравится динамичный подбор, много общения и ощущение результата здесь и сейчас.
Основной фокус роли — коммерческий подбор. А значит, будет много сейлзов, высокий темп, амбициозные планы и кандидаты, которых недостаточно просто найти — их нужно заинтересовать, почувствовать их мотивацию и уметь продать им вакансию, команду.
Обязанности:
— Вести подбор в коммерческое направление: основной фокус — активный найм менеджеров по продажам;
— Выполнять план по подбору и держать высокий темп: управлять своей воронкой, приоритизировать вакансии и доводить кандидатов до выхода;
— Быть партнером для кандидата и бизнеса: понимать специфику продаж, говорить с сейлзами на одном языке и быстро ловить общий вайб;
— Не просто рассказывать о вакансии, а продавать возможность: понятно и честно показывать, почему стоит выбрать CloudPayments;
— Искать новые каналы и подходы к поиску кандидатов: тестировать площадки, сообщества и нестандартные источники;
— Сопровождать новичков после выхода: участвовать в адаптации, проводить промежуточные встречи и помогать сотрудникам комфортно пройти первые месяцы в компании;
— Подключаться к HR-проектам команды и вместе с нами придумывать, как сделать подбор и опыт сотрудников еще лучше.
Требования:
— Того, кто получает удовольствие от живого, активного рекрутмента, а не ждет идеального кандидата в откликах;
— Того, кому комфортно работать в большом темпе, самостоятельно двигать вакансии вперед и отвечать за результат;
— Важно уметь общаться с очень разными людьми, быстро устанавливать контакт, чувствовать мотивацию кандидата и не бояться продавать;
— А еще нам нужен человек, которому действительно интересно быть частью команды, обмениваться идеями, поддерживать друг друга и делать общий результат.
Мы предлагаем:
— У нас очень сильная HR-команда и та самая синергия, про которую обычно пишут в вакансиях, но редко встречают в жизни *😎*;
— Мы много взаимодействуем, помогаем друг другу, делимся кандидатами и идеями, вместе решаем сложные кейсы и при этом умеем получать удовольствие от работы;
— Здесь будет много задач, много движения и много возможностей влиять на команду, процессы и то, какие люди приходят в CloudPayments;
— Важно: позиция открыта по срочному трудовому договору на 6 месяцев;
— Аккредитованная ИТ-компания;
— Корпоративный университет и библиотека;
— Фитнес-зал бесплатно, корпоративный футбол;
— Современная техника и весь нужный софт;
— ДМС со стоматологией + 10 000 ₽ компенсация на лекарства;
— Классно работаем и классно отдыхаем;
— Скидки от партнеров на продукты Т-банка, есть BestBenefits;
— Компенсация питания в г. Москва;
— Материальная помощь в особых жизненных ситуациях.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- Sales Recruitment
- Active Sourcing
- HR Projects
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия сфокусирована на коммерческом найме, где важна скорость и настойчивость.
Расскажите о вашем опыте массового или высокоинтенсивного подбора менеджеров по продажам: какие каналы поиска были наиболее эффективны?
Работодатель ищет того, кто умеет «продавать» вакансию.
Как вы работаете с возражениями сильных кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы?
Важно понимать, как кандидат оценивает свою эффективность.
Какими метриками вы измеряете успех своей работы в подборе и как приоритизируете задачи при большом количестве открытых позиций?
Роль предполагает сопровождение новичков.
Какова ваша роль в процессе адаптации сотрудника после его выхода на работу? Приведите пример успешного кейса.
Позиция открыта на 6 месяцев, важно понять готовность к такому формату.
Как вы относитесь к работе по срочному трудовому договору и что для вас является приоритетом при выборе следующего этапа карьеры через полгода?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

