yandex
В офисеКонтракт

Менеджер по персоналу

ИИОценка ИИ

Отличное предложение от известной ИТ-компании с сильным соцпакетом (ДМС, питание, фитнес). Снижение балла только из-за временного характера контракта (6 месяцев).

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Основная сложность заключается в высоком темпе найма сейлз-менеджеров и необходимости работать по срочному трудовому договору (6 месяцев). Требуются развитые навыки «продажи» вакансии и активного поиска.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана125 000 ₽
Рынок90 000 ₽ – 160 000 ₽
ИИОценка ИИ

Зарплата в объявлении не указана, но для Москвы в ИТ-секторе для HR-менеджера с фокусом на коммерческий найм рыночный диапазон составляет 100 000 – 150 000 рублей. CloudPayments, как часть экосистемы Т-Банка, обычно предлагает конкурентоспособные условия.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

Менеджер по персоналу

CloudPayments

*📍*Москва

Мы — CloudPayments! сервис для приёма платежей, который входит в экосистему Т-Банка.

Ищем в команду человека, которому нравится динамичный подбор, много общения и ощущение результата здесь и сейчас.

Основной фокус роли — коммерческий подбор. А значит, будет много сейлзов, высокий темп, амбициозные планы и кандидаты, которых недостаточно просто найти — их нужно заинтересовать, почувствовать их мотивацию и уметь продать им вакансию, команду.

Обязанности:

— Вести подбор в коммерческое направление: основной фокус — активный найм менеджеров по продажам;

— Выполнять план по подбору и держать высокий темп: управлять своей воронкой, приоритизировать вакансии и доводить кандидатов до выхода;

— Быть партнером для кандидата и бизнеса: понимать специфику продаж, говорить с сейлзами на одном языке и быстро ловить общий вайб;

— Не просто рассказывать о вакансии, а продавать возможность: понятно и честно показывать, почему стоит выбрать CloudPayments;

— Искать новые каналы и подходы к поиску кандидатов: тестировать площадки, сообщества и нестандартные источники;

— Сопровождать новичков после выхода: участвовать в адаптации, проводить промежуточные встречи и помогать сотрудникам комфортно пройти первые месяцы в компании;

— Подключаться к HR-проектам команды и вместе с нами придумывать, как сделать подбор и опыт сотрудников еще лучше.

Требования:

— Того, кто получает удовольствие от живого, активного рекрутмента, а не ждет идеального кандидата в откликах;

— Того, кому комфортно работать в большом темпе, самостоятельно двигать вакансии вперед и отвечать за результат;

— Важно уметь общаться с очень разными людьми, быстро устанавливать контакт, чувствовать мотивацию кандидата и не бояться продавать;

— А еще нам нужен человек, которому действительно интересно быть частью команды, обмениваться идеями, поддерживать друг друга и делать общий результат.

Мы предлагаем:

— У нас очень сильная HR-команда и та самая синергия, про которую обычно пишут в вакансиях, но редко встречают в жизни *😎*;

— Мы много взаимодействуем, помогаем друг другу, делимся кандидатами и идеями, вместе решаем сложные кейсы и при этом умеем получать удовольствие от работы;

— Здесь будет много задач, много движения и много возможностей влиять на команду, процессы и то, какие люди приходят в CloudPayments;

— Важно: позиция открыта по срочному трудовому договору на 6 месяцев;

— Аккредитованная ИТ-компания;

— Корпоративный университет и библиотека;

— Фитнес-зал бесплатно, корпоративный футбол;

— Современная техника и весь нужный софт;

— ДМС со стоматологией + 10 000 ₽ компенсация на лекарства;

— Классно работаем и классно отдыхаем;

— Скидки от партнеров на продукты Т-банка, есть BestBenefits;

— Компенсация питания в г. Москва;

— Материальная помощь в особых жизненных ситуациях.

Откликнуться

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*👕* Заказать наш мерч

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • Onboarding
  • Recruiting
  • Sales Recruitment
  • Active Sourcing
  • HR Projects

Возможные вопросы на собеседовании

Вакансия сфокусирована на коммерческом найме, где важна скорость и настойчивость.

Расскажите о вашем опыте массового или высокоинтенсивного подбора менеджеров по продажам: какие каналы поиска были наиболее эффективны?

Работодатель ищет того, кто умеет «продавать» вакансию.

Как вы работаете с возражениями сильных кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы?

Важно понимать, как кандидат оценивает свою эффективность.

Какими метриками вы измеряете успех своей работы в подборе и как приоритизируете задачи при большом количестве открытых позиций?

Роль предполагает сопровождение новичков.

Какова ваша роль в процессе адаптации сотрудника после его выхода на работу? Приведите пример успешного кейса.

Позиция открыта на 6 месяцев, важно понять готовность к такому формату.

Как вы относитесь к работе по срочному трудовому договору и что для вас является приоритетом при выборе следующего этапа карьеры через полгода?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

C
CloudPayments
Россия
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!