- Страна
- Россия
- Зарплата
- 200 000 ₽
Менеджер по подбору и адаптации
Оценка ИИХорошая заработная плата для HR-менеджера с небольшим опытом. Четко прописанные обязанности и наличие задач по корпоративной культуре делают роль разноплановой, однако работа строго в офисе в Истре ограничивает круг кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта от 1 года и умения работать с разными типами персонала (линейный и домашний). Основная сложность может заключаться в локации (Истра) и необходимости работы в стрессовых ситуациях.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 200 000 рублей значительно выше среднерыночных показателей для HR-менеджера с опытом от 1 года в Московской области, где медиана обычно составляет 100 000 – 130 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору и адаптации | 200 000 р.
MAAR DEVELOPMENT
Что делать:
— Проводить полный цикл подбора персонала: от составления вакансий до выхода кандидатов на работу.
— Активно искать кандидатов через различные каналы, в том числе нестандартные источники.
— Закрывать вакансии в установленные сроки.
— Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам.
— Создавать и вести актуальную базу внешнего и внутреннего резерва кандидатов.
— Контролировать адаптацию и прохождение испытательного срока новых сотрудников, реализовывать мероприятия по снижению текучести персонала.
— Готовить регулярные отчёты по результатам работы.
— Организовывать корпоративные мероприятия.
— Участвовать в мероприятиях по повышению имиджа компании как работодателя.
Требования:
— Высшее образование, желательно в области HR, психологии или управления.
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года; опыт в строительной отрасли будет преимуществом.
— Опыт подбора как линейного, так и домашнего персонала.
— Умение одновременно вести до 6 вакансий и закрывать их в плановый срок.
— Эмоциональная устойчивость и способность работать в стрессовых ситуациях.
Условия:
— Офис, Истра.
Контакты:
8(980)697-93-78
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Employee Adaptation
- Talent Acquisition
- Corporate Events
- HR Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков планирования и приоритизации при высокой нагрузке.
Как вы распределяете свое время, если у вас в работе одновременно 6 разноплановых вакансий с жесткими дедлайнами?
Оценка креативности и умения находить кандидатов вне стандартных джоб-бордов.
Расскажите о самом сложном кейсе подбора: какие нестандартные источники поиска вы использовали для закрытия вакансии?
Проверка понимания специфики отрасли, указанной как преимущество.
Какие особенности подбора персонала в строительной сфере вы могли бы выделить? Чем поиск инженера отличается от поиска линейного персонала?
Оценка навыков удержания персонала и работы с адаптацией.
Какие конкретные инструменты адаптации вы внедряли для снижения текучести кадров на испытательном сроке?
Проверка стрессоустойчивости и навыков коммуникации с заказчиками.
Как вы действуете в ситуации, когда руководитель подразделения предъявляет завышенные или противоречивые требования к кандидату?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
