- Страна
- Россия
- Зарплата
- 100 000 ₽ – 140 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Оценка ИИХорошее предложение для HR-специалиста в известном бренде. Зарплата соответствует рынку, задачи охватывают полный цикл (от найма до оффбординга), что дает отличный опыт, хотя работа в офисе может быть менее гибкой, чем удаленка.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция среднего уровня сложности. Основной вызов заключается в специфике ресторанной сферы (высокая динамика и текучесть), однако требования к опыту достаточно лояльные, а задачи стандартны для полного цикла HR.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата (100 000 - 140 000 руб.) полностью соответствует рыночным ожиданиям для HR-менеджера в Москве. Верхняя планка в 140 тысяч является конкурентной для специалистов с опытом в HoReCa.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в The Бык уже сейчас
Присоединяйтесь к команде популярной сети ресторанов и станьте ключевым звеном в развитии талантов The Бык!
Описание вакансии
Менеджер по подбору и адаптации персонала | 100 000 - 140 000 р.
The Бык
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала: от первичного скрининга резюме и телефонных интервью до проведения финальных собеседований, согласования оффера и сопровождения выхода кандидата.
— Активный поиск кандидатов через профессиональные job‑платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и альтернативные каналы привлечения.
— Выстраивание и поддержание коммуникации с заказчиками (руководителями подразделений): согласование профилей вакансий, обсуждение критериев отбора, управление ожиданиями и сроками закрытия позиций.
— Участие в развитии HR‑направления: тестирование новых каналов поиска, оптимизация воронки подбора, внедрение единых стандартов оценки кандидатов.
— Проведение 1:1‑встреч с кандидатами и внутренними стейкхолдерами, участие в формировании кадрового резерва.
— Организация и проведение онбординга новых сотрудников, сопровождение первых недель работы, контроль прохождения испытательного срока.
— Проведение оффбординга и exit‑интервью с увольняющимися сотрудниками, фиксация обратной связи и выявление зон роста в процессах компании.
— Подготовка регулярной отчётности по подбору: воронка, сроки закрытия, источники, качество кандидатов, причины отказов; формирование аналитики для заказчика.
Требования:
— Коммуникабельность и умение выстраивать эффективные рабочие отношения.
— Желание развиваться в сфере HR.
— Опыт работы в ресторанной сфере будет вашим преимуществом.
— Организованность и умение работать с большим потоком информации.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(965)109-60-01
**➖**➖**➖*
*❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Interviewing
- HR Analytics
- Exit Interviews
- Talent Acquisition
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с массовым подбором или специфическими ролями в общепите.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии в ресторанной сфере или ритейле. Какие каналы поиска сработали лучше всего?
Проверка навыка работы с нанимающими менеджерами и умения аргументировать свою позицию.
Как вы будете действовать, если руководитель подразделения предъявляет завышенные требования к кандидату, которые не соответствуют рыночной зарплате?
В ресторанном бизнесе адаптация критически важна для удержания персонала.
Какие инструменты вы считаете наиболее эффективными для снижения процента увольнений сотрудников в период испытательного срока?
Проверка аналитических способностей.
На какие метрики в воронке подбора вы ориентируетесь в первую очередь и как используете эти данные для оптимизации процесса?
Оценка навыка работы с негативом и извлечения пользы из увольнений.
Как вы проводите exit-интервью и каким образом оформляете результаты для руководства, чтобы внедрить реальные изменения?
Похожие вакансии
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Junior Product Manager (Recruiter)
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Помощник специалиста по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!