- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 130 000 ₽
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХорошее предложение с четко обозначенной зарплатой выше среднего по рынку для данной позиции. Компания Safe-Tec является известным игроком в своей нише, однако офисный формат может быть менее привлекателен, чем гибрид.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется специфический опыт найма в строительном секторе и продажах, а также готовность к холодным звонкам. Работа предполагает офисный формат в Москве.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 130 000 рублей находится в верхнем сегменте рыночных значений для HR-менеджеров в Москве, где медиана составляет около 100 000 - 110 000 рублей. Это делает вакансию финансово привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | От 130 000 р.
Safe-Tec
Что делать:
— Искать кандидатов под запросы бизнеса, включая активный поиск и холодные звонки.
— Сопровождать сотрудников в период их адаптации.
— Проводить аналитику рынка труда РФ.
— Участвовать в организации корпоративных мероприятий.
— Быть на связи с командой на всех уровнях, чувствовать её настроение и оперативно решать возникающие HR-вопросы.
Требования:
— Опыт закрытия вакансий менеджеров по продажам с системой оплаты: (оклад+проценты от продаж).
— Опыт закрытия сложных технических вакансий в строительном секторе (Инженер ПТО, Руководитель проектов).
— Опыт в создании таблиц, презентаций (базовый уровень).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(930)316-82-91
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Active Sourcing
- Cold Calling
- Onboarding
- Market Analysis
- Event Management
- Microsoft Excel
- PowerPoint
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с возражениями и умения продавать вакансию.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе «холодного» поиска: как вы вышли на кандидата и чем смогли его заинтересовать?
Оценка понимания специфики строительной отрасли, заявленной в требованиях.
В чем, по вашему мнению, основные сложности при подборе инженеров ПТО и руководителей проектов в строительстве сегодня?
Проверка умения работать с мотивацией кандидатов на позиции с переменной частью.
Как вы оцениваете готовность кандидата на позицию менеджера по продажам работать в системе «оклад + проценты»? На что обращаете внимание?
Оценка вовлеченности в процессы удержания персонала.
Какие инструменты адаптации вы считаете наиболее эффективными для снижения текучести кадров в первые три месяца?
Проверка аналитических способностей.
Какими источниками и методами вы пользуетесь для проведения аналитики рынка труда РФ?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
