- Страна
- Россия
- Зарплата
- 60 000 ₽
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в известной сети кафе с гибридным графиком. Однако уровень заработной платы (60 000 руб.) является средним или даже чуть ниже среднего для Москвы при условии владения редким навыком (языки СНГ).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИОсновная сложность заключается в требовании свободного владения кыргызским языком и специфике массового найма линейного персонала. В остальном требования к опыту стандартные для данной роли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 60 000 рублей находится на нижней границе рыночного диапазона для Москвы. Учитывая требование свободного владения иностранным языком (кыргызским), рыночная стоимость такого специалиста обычно начинается от 75 000–80 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | 60 000 р.
NICEPRICECAFE
Что делать:
— Искать и нанимать линейный персонал из стран СНГ: поваров, су-шефов, технический персонал.
— Создавать и размещать вакансии на Avito, HH и в специализированных сообществах.
— Проводить переговоры и интервью с кандидатами, оценивать их навыки и мотивацию.
— Поддерживать связь с кандидатами до выхода на работу и помогать в адаптации.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 1 года.
— Свободное владение кыргызским языком (устным и письменным).
— Знание таджикского или узбекского языка будет преимуществом.
— Понимание специфики найма сотрудников из Центральной Азии и знание каналов поиска кандидатов.
— Готовность закрывать вакансии в срок.
Условия:
— Гибрид, Москва.
Контакты:
8(938)095-01-00, доб. 2.
Пн–пт, 10:00–18:00.
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничестве!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Kyrgyz Language
- Tajik Language
- Uzbek Language
- Avito
- HeadHunter
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка ключевого требования вакансии для работы с целевой аудиторией.
Продемонстрируйте, пожалуйста, ваш уровень владения кыргызским языком: расскажите о своем опыте в рекрутинге на нем.
Важно понять, какие именно площадки и группы кандидат считает наиболее эффективными для поиска поваров и техперсонала из СНГ.
Какие специализированные сообщества и каналы, помимо Avito и HH, вы используете для поиска линейного персонала из стран Центральной Азии?
Массовый подбор требует высокой скорости и стрессоустойчивости.
Какое максимальное количество вакансий линейного персонала вам удавалось закрывать в месяц?
Проверка понимания юридических и культурных аспектов найма иностранных граждан.
С какими основными сложностями вы сталкивались при найме и адаптации сотрудников из стран СНГ и как их решали?
Оценка навыков удержания кандидатов на этапе до выхода на работу.
Как вы выстраиваете коммуникацию с кандидатом после интервью, чтобы минимизировать риск его невыхода в первый рабочий день?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
