Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИSkypro (Skyeng) — это сильный бренд на рынке с отличной репутацией, что облегчает привлечение кандидатов. Удаленный формат работы и работа в современной индустрии делают вакансию очень привлекательной для HR-специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенных навыков как в массовом, так и в точечном подборе, что подразумевает высокую нагрузку и умение переключаться между задачами. Однако работа в крупной EdTech-компании обеспечивает отлаженные процессы и поддержку команды.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Middle HR в Москве и при удаленной работе на российском рынке медиана составляет около 100 000 - 130 000 рублей. Крупные EdTech-компании обычно предлагают конкурентоспособные условия, соответствующие рыночным ожиданиям.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Грейд: Middle
Стек: массовый подбор, холодный поиск, активный поиск, точечный подбор, анализ резюме, проведение собеседований, телефонные интервью, видео-интервью
Skypro — часть Skyeng, одной из крупнейших EdTech-экосистем в России. Мы ищем менеджера по подбору персонала для работы с массовым и точечным подбором в сфере EdTech.
Откликнуться через Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Mass Recruitment
- Cold Calling
- Candidate Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком вакансий и какие инструменты автоматизации использует.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какие воронки вы выстраивали и какова была конверсия на разных этапах?
Проверка навыков работы с пассивными кандидатами для закрытия сложных позиций.
Какие методы холодного поиска вы считаете наиболее эффективными для точечного подбора в EdTech?
Оценка способности кандидата выявлять нужные компетенции в сжатые сроки.
На что вы в первую очередь обращаете внимание при проведении телефонного интервью, чтобы отсеять неподходящих кандидатов?
Проверка гибкости и умения работать в быстрорастущей компании.
Как вы приоритизируете задачи, если одновременно открыто несколько срочных вакансий разного профиля?
Выяснение мотивации работать именно в образовательной сфере.
Почему вам интересен именно EdTech и как, по вашему мнению, подбор персонала в этой сфере отличается от других индустрий?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
