Менеджер по подбору персонала на производство
Оценка ИИСтабильная производственная компания с четким запросом на Middle-специалиста. Удаленный формат работы (судя по тегам) является большим преимуществом для данной роли, хотя специфика производства обычно предполагает очный формат.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенных навыков в массовом подборе и понимания специфики рабочих специальностей. Основная сложность заключается в необходимости высокой скорости закрытия вакансий при работе с производственным персоналом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для Middle-рекрутера в производственном секторе на российском рынке средний диапазон составляет от 80 000 до 120 000 рублей в зависимости от региона и объемов подбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала на производство
Грейд: Middle
Стек: рекрутинг, массовый подбор, подбор производственного персонала, телефонные интервью, работа с работными сайтами, работа с базами резюме, поиск кандидатов
Производственная компания ООО "Алюмтек" ищет сильного рекрутера, ориентированного на результат и скорость закрытия вакансий производственного персонала (гибщики, шлифовщики, маляры, упаковщики, разнор…
Откликнуться через Runello-бот ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Interviewinging
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком вакансий и кандидатов.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий вы закрывали в месяц?
Проверка знания специфики рынка труда рабочих специальностей.
Какие каналы поиска, помимо стандартных работных сайтов, вы считаете наиболее эффективными для привлечения маляров и гибщиков?
Оценка умения быстро и качественно проводить первичный отбор.
На какие ключевые компетенции и «красные флаги» вы обращаете внимание при проведении телефонного интервью с производственным персоналом?
Проверка навыков работы с возражениями кандидатов.
Как вы работаете с кандидатами, которые сомневаются в условиях труда или удаленности производства?
Оценка самостоятельности и организованности.
Как вы приоритизируете задачи, если одновременно открыто несколько срочных вакансий разного профиля?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
