Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (массовый найм)
Оценка ИИХорошая вакансия для опытного рекрутера с возможностью работать удаленно и взаимодействовать с известными брендами. Четко очерченный стек и понятные задачи делают роль привлекательной для специалистов по массовому найму.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует высокой стрессоустойчивости и навыков работы с большим объемом звонков. Основная сложность заключается в специфике массового найма и необходимости поддерживать высокую воронку кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для Middle-рекрутера в массовом подборе на российском рынке медиана составляет около 80 000 - 100 000 рублей. Итоговый доход часто сильно зависит от KPI за каждое закрытие или выход кандидата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (массовый найм)
Грейд: Middle
Стек: массовый подбор, рекрутинг, холодный поиск, холодные звонки, Битрикс24, Google Таблицы, IP-телефония, клиентоориентированность
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (массовый найм) в компанию Happy Delivery. Основная задача - массовый найм операторов call-центра для крупных партнеров (М.Видео, Теле2, ВТБ, АльфаБанк и др.).…
Откликнуться через Runello-бот ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Cold Calling
- Bitrix24
- Google Sheets
- IP Telephony
- Customer Service
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с отказами и удерживает внимание собеседника при массовом обзвоне.
Расскажите о вашем опыте холодных звонков: как вы работаете с возражениями кандидатов на позиции операторов call-центра?
Проверка навыков работы с инструментами автоматизации и отчетности.
Как вы организуете свою работу в Битрикс24 и Google Таблицах для отслеживания эффективности воронки найма?
Оценка продуктивности в условиях потокового рекрутинга.
Какое максимальное количество закрытых вакансий в месяц у вас было в рамках массового подбора?
Выявление способности находить нестандартные решения при нехватке откликов.
Какие каналы поиска, помимо стандартных джоб-бордов, вы использовали для привлечения линейного персонала?
Проверка понимания специфики работы заказчика.
Как вы оцениваете soft skills кандидатов на роль оператора call-центра, чтобы они соответствовали требованиям таких брендов, как ВТБ или Теле2?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
