Менеджер по подбору персонала
Высокий балл обусловлен сильным брендом работодателя, отличным социальным пакетом (ДМС, питание, спорт) и прозрачными условиями работы. Офис в Румянцево и график могут подойти не всем, но компенсационный пакет это нивелирует.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Позиция среднего уровня сложности, требующая навыков ведения полного цикла рекрутмента. Основной вызов заключается в специфике подбора для логистики и высоком темпе работы, характерном для ритейла премиум-класса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
В объявлении зарплата не указана, однако для позиции HR-менеджера в Москве в компаниях подобного уровня рыночный диапазон составляет 80 000 – 120 000 рублей. Учитывая премиальность бренда и расширенный соцпакет, совокупный доход может быть выше среднего по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
BORK
*📍*Москва
Обязанности:
— Ведение полного цикла подбора специалистов отдела логистики (склад, логистика);
— Контроль процесса адаптации новых сотрудников;
— Мониторинг и анализ рынка труда;
— Формирование и ведение базы кандидатов.
Требования:
— Высшее образование;
— Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности;
— Доброжелательность, приветливость, грамотная речь;
— Желание развиваться в сфере HR.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Место работы- офис в Румянцево;
— График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 или с 9:30 до 18:30;
— Бесплатное 3х-разовое питание (завтраки, обеды, полдники, ужины) ресторанного уровня от Шеф-повара;
— Забота о здоровье: ДМС, массажные кресла в офисе;
— Мы за спорт! У нас есть: партнерские программы с лучшими фитнес-клубами, настольный теннис, футбол, волейбол, йога и функциональные тренировки;
— Корпоративный тариф на Яндекс.Такси;
— Эксклюзивные предложения на приобретение продукции компании;
— Система лояльности с другими компаниями;
— Льготная корпоративная мобильная связь;
— Перспектива карьерного и профессионального роста.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Labor Market Analysis
- HR
- Logistics Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с поиском линейного персонала в условиях дефицита кадров.
Какие инструменты и каналы поиска вы считаете наиболее эффективными для подбора складского персонала и логистов?
Вакансия включает контроль адаптации, что критично для удержания сотрудников.
Как вы выстраиваете процесс адаптации нового сотрудника в первые три месяца работы?
Проверка умения работать с большим объемом задач.
Расскажите о ситуации, когда вам приходилось закрывать несколько разноплановых вакансий одновременно. Как вы расставляли приоритеты?
BORK — премиальный бренд, важно соответствие корпоративной культуре.
Что для вас означает качественный сервис во внутреннем HR-взаимодействии?
Проверка аналитических способностей.
Как вы проводите мониторинг рынка труда и какие показатели (KPI) считаете ключевыми в своей работе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

