Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная компания с понятными задачами и четким стеком инструментов. Подходит для тех, кто хочет развиваться в HR-сфере через интенсивную практику в массовом найме.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает высокий темп и большой объем коммуникаций, что требует стрессоустойчивости, но не требует глубоких технических знаний. Основная сложность заключается в удержании фокуса при массовой обработке откликов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата для специалистов по массовому подбору в России сильно варьируется в зависимости от региона и бонусной части, но в среднем составляет от 50 000 до 90 000 рублей. Данная позиция находится в рамках рыночных ожиданий для офисного формата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Стек: Массовый подбор, Телефонные интервью, CRM, Работа с таблицами, Работа с возражениями, Отчетность, ПК
РУССМАРКЕТ — экспертная компания в сфере управления продажами, подбора персонала, IT-разработки и маркетинга. Мы ищем рекрутера в команду массового подбора. Это позиция для тех, кому комфортен высокий…
Откликнуться через Runello-бот ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Mass Recruitment
- Phone Interviews
- CRM
- Microsoft Excel
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с монотонностью и высокой нагрузкой.
Как вы организуете свой рабочий день при необходимости совершать 50+ звонков в день?
Проверка навыка убеждения и работы с отказами.
Расскажите о самом сложном случае работы с возражением кандидата в массовом подборе.
Оценка внимательности и навыков работы с данными.
Какие CRM-системы вы использовали и какие метрики считаете ключевыми в своей отчетности?
Проверка мотивации работать именно в этом сегменте.
Что вам больше всего нравится в массовом подборе по сравнению с точечным рекрутингом?
Оценка гибкости и скорости реакции.
Как вы поступите, если план по найму резко увеличился, а поток входящих заявок снизился?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
