Рекрутер
Оценка ИИХорошая вакансия для специалистов среднего уровня с возможностью полностью удаленной работы. Компания четко формулирует задачи, однако уровень оплаты труда находится в нижнем сегменте рынка для опытных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для рекрутера с опытом от года. Основная сложность может заключаться в необходимости холодного поиска и самостоятельного принятия решений по кандидатам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 70 000 рублей соответствует начальному уровню для Middle-рекрутера в России. На рынке опытные специалисты с навыками холодного поиска часто претендуют на доход от 90 000 до 130 000 рублей, особенно в крупных городах или международных компаниях.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер | От 70 000 р.
PELETON
Что делать:
— Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу (продажи, сервис, офис).
— Проводить онлайн-интервью и оценивать кандидатов по компетенциям.
— Взаимодействовать с руководителями отделов продаж, сервиса и административного блока.
— Вести аналитику подбора и работать над улучшением рекрутинговых процессов.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт в автомобильном бизнесе будет преимуществом.
— Умение самостоятельно вести вакансии и принимать решения.
— Навыки холодного поиска кандидатов.
— Инициативность: умение самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
8(984)664-85-51
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Sourcing
- Cold Calling
- HR Analytics
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков прямого поиска, необходимых для вакансии.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе холодного поиска: какие инструменты использовали и каков был результат?
Оценка способности кандидата работать с внутренними заказчиками.
Как вы выстраиваете коммуникацию с руководителем отдела, если его требования к кандидату кажутся вам нереалистичными?
Проверка аналитических способностей и стремления к оптимизации.
Какие метрики рекрутинга вы считаете наиболее важными и как вы использовали их для улучшения процесса подбора?
Оценка профессиональной экспертизы в оценке персонала.
Какие методики оценки компетенций вы применяете во время онлайн-интервью?
Проверка самостоятельности и инициативности.
Приведите пример ситуации, когда вы самостоятельно выявили проблему в процессе найма и предложили её решение.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
