Специалист по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная компания с 20-летней историей и международными корнями. Вакансия предлагает понятный стек технологий и удаленный формат работы, что привлекательно для специалистов по подбору.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенных навыков в массовом подборе и умения работать с большим потоком кандидатов, что создает высокую операционную нагрузку, но не требует узкоспециализированных технических знаний.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для Middle HR-специалиста в Беларуси при удаленной работе рыночный диапазон составляет от 1500 до 2500 BYN (в эквиваленте), в зависимости от объема задач.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Специалист по подбору персонала
Грейд: Middle
Стек: массовый подбор, холодный поиск, телефонные интервью, работа с job-порталами, работа с соцсетями, работа с мессенджерами, работа с большим потоком кандидатов
ООО «Южный Океан» 20 лет на рынке РБ. Компания основана в 2004 году, как подразделение международной группы компаний «Southern Ocean Group». Имея собственные производства, а так же торговые филиалы в …
Откликнуться через Откликнуться ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Mass Recruitment
- Cold Calling
- Telephone Interviewing
- Sourcing
- Social Media Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с высокой нагрузкой, характерной для массового подбора.
Расскажите о вашем опыте работы с большим потоком кандидатов: какое максимальное количество вакансий вы вели одновременно?
Проверка навыков активного поиска, необходимых для Middle-позиции.
Какие нестандартные каналы поиска (кроме job-порталов) вы использовали для привлечения персонала?
Оценка умения быстро и качественно отсеивать нерелевантных кандидатов.
На что вы в первую очередь обращаете внимание во время телефонного интервью при массовом подборе?
Проверка навыков работы с современными инструментами коммуникации.
Как вы выстраиваете воронку найма через мессенджеры и социальные сети?
Оценка способности кандидата доводить процесс до конца.
Как вы работаете с возражениями кандидатов на этапе холодного поиска?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
