Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХорошая вакансия для HR-генералиста, желающего влиять на процессы в компании. Четко указанная зарплата и понятный функционал, однако работа только в офисе может быть минусом для некоторых кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется опыт от 2 лет и готовность работать в режиме многозадачности в быстрорастущей компании. Опыт в строительной сфере будет значительным преимуществом.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 100 000 рублей соответствует среднерыночным значениям для HR-менеджера в Санкт-Петербурге с опытом от 2 лет. В строительном секторе вознаграждение часто находится в этом диапазоне или чуть выше при выполнении KPI по закрытию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | 100 000 р.
FOXY GROUP
Что делать:
— Полный цикл рекрутинга (от создания вакансий до выхода кандидата). В работе преимущественно инженерно-строительные и офисные вакансии: инженеры ПТО, менеджер по снабжению, менеджер по продажам, руководители проектов и т.п. Чаще всего работа по входящим откликам, но холодный поиск тоже присутствует.
— Активное участие в выстраивании всех HR-блоков в быстрорастущей компании (совместно с Руководителем отдела персонала): адаптация, наставничество, программы нематериальной мотивации, HR-бренд, корпоративная культура и т.п.
— Ведение HR-метрик.
— Формирование и пополнение кадрового резерва узкопрофильных специалистов (на регулярной основе).
— Иной функционал в рамках HR-функций по мере её развития и укрепления.
Требования:
— Успешный опыт на позиции hr-менеджера от 2 лет.
— Опыт работы в строительной компании – как преимущество.
— Понимание, что такое HR в быстрорастущем масштабирующемся бизнесе.
— Опыт ведения HR-метрик.
— Умение работать в команде и налаживать коммуникацию на всех уровнях.
— Готовность быстро адаптироваться и включиться в работу - это важно!
— Знание современных инструментов и методов подбора персонала и готовность к оперативному закрытию имеющихся вакансий – так будет не всегда, сейчас период активного комплектования отделов согласно новой утверждённой структуре и бизнес-целям.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(964)375-49-78
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- HR Metrics
- Onboarding
- Employer Branding
- Sourcing
- Talent Acquisition
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с поиском редких специалистов в строительстве.
Расскажите о вашем опыте закрытия узкопрофильных инженерных вакансий. Какие источники поиска вы использовали?
Вакансия предполагает участие в создании HR-процессов.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными для оценки эффективности подбора в период активного роста компании?
Проверка навыков адаптации новых сотрудников.
Как вы выстраивали процесс адаптации для офисного и линейного персонала на предыдущих местах работы?
Оценка умения работать с холодным поиском.
Как вы работаете с кандидатами, которые не находятся в активном поиске работы? Приведите пример успешного кейса.
Проверка гибкости и командной работы.
Как вы расставляете приоритеты, когда одновременно открыто большое количество разноплановых вакансий?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
