- Страна
- Россия
- Зарплата
- 130 000 ₽ – 150 000 ₽
Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер
Оценка ИИХорошее предложение для опытного HR-специалиста в Москве с конкурентной заработной платой. Четко прописанные обязанности и работа в крупном холдинге обеспечивают стабильность, хотя формат работы только в офисе может подойти не всем.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для рекрутера с опытом от 2 лет. Основная сложность может заключаться в необходимости вести полный цикл подбора для разных уровней персонала и специфике автомобильного бизнеса.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (130 000 - 150 000 руб.) находится в рамках рыночного медианного значения для HR-менеджеров с опытом от 2 лет в Москве, соответствуя верхнему сегменту для специалистов среднего звена.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер | 130 000 - 150 000 р.
ГК «Автофургон»
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии (линейный персонал, специалисты, среднее звено):
— Размещение вакансий на профильных ресурсах и в социальных сетях.
— Активный поиск резюме кандидатов, включая холодный поиск с использованием различных источников.
— Проведение телефонных интервью и первичных собеседований.
— Формирование качественного кадрового резерва.
— Взаимодействие со структурными подразделениями холдинга, оперативный сбор и валидация заявок на подбор персонала.
— Сопровождение кандидатов на всех этапах до момента выхода на работу.
Требования:
— Опыт работы в сфере подбора персонала и кадрового администрирования не менее 2-х лет.
— Знание современных методик оценки и подбора персонала.
— Навыки работы со специализированными job-порталами, соцсетями, мессенджерами и другими инструментами поиска.
— Понимание специфики автомобильного бизнеса или ритейла (будет вашим преимуществом).
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(963)776-84-18
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничестве!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing Skills
- Personnel Selection
- Cold Calling
- Candidate Assessment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения инструментами поиска помимо стандартных джоб-бордов.
Какие нестандартные каналы поиска (соцсети, мессенджеры, сообщества) вы использовали для закрытия вакансий специалистов?
Оценка навыков работы с пассивными кандидатами.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе холодного поиска: как вы вышли на кандидата и чем заинтересовали его?
Проверка умения выстраивать коммуникацию с внутренними заказчиками.
Как вы действуете, если требования нанимающего менеджера к кандидату кажутся вам оторванными от реалий рынка?
Оценка методологической базы кандидата.
Какие методики оценки компетенций (например, STAR или PARLA) вы применяете во время первичного интервью?
Проверка организованности и умения вести кандидата.
Как вы выстраиваете процесс сопровождения кандидата от оффера до первого рабочего дня, чтобы минимизировать риск отказа?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
