Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
Оценка ИИСтабильная работа в московском офисе с четким кругом обязанностей. Уровень оплаты труда является стартовым для рынка Москвы, но наличие бонусов или перспектив роста может сделать вакансию более привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция предполагает стандартный набор навыков для рекрутера, однако преимущество в виде опыта подбора IT-специалистов может повысить планку ожиданий от кандидата. Работа в офисе в Москве требует дисциплины и готовности к личному взаимодействию.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанная зарплата от 50 000 рублей находится на нижней границе рыночного диапазона для рекрутера в Москве, где медиана составляет около 85 000 - 100 000 рублей. Вакансия может быть интересна начинающим специалистам или предусматривать дополнительные премии за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер | От 50 000 р.
ООО «Центр инновационных услуг»
Что делать:
— Искать резюме различными способами.
— Проводить телефонные и личные интервью, при необходимости — анкетирование.
— Активно искать и подбирать персонал.
— Находить новые источники размещения информации о вакансиях компании.
— Поддерживать непрерывную коммуникацию с кандидатами и клиентами.
— Вести базу данных кандидатов.
— Мониторить рынок труда.
Требования:
— Умение работать с различными инструментами поиска кандидатов.
— Опыт подбора IT-специалистов будет большим преимуществом.
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
E-mail: Откликнуться
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Sourcing
- IT Recruitment
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения инструментами поиска помимо стандартных джоб-бордов.
Какие нестандартные источники поиска кандидатов вы использовали в своей практике?
Оценка навыка проведения первичного отбора и умения выявлять мотивацию.
На что вы в первую очередь обращаете внимание при проведении телефонного интервью?
Проверка соответствия дополнительному требованию вакансии.
Был ли у вас опыт подбора IT-специалистов и в чем, по вашему мнению, специфика работы с этим рынком?
Оценка навыков организации работы и ведения отчетности.
Как вы организуете ведение базы кандидатов и мониторинг статусов по вакансиям?
Проверка стрессоустойчивости и умения работать с возражениями.
Как вы работаете с кандидатами, которые отказываются от оффера или не выходят на связь?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
